Mechanik Samochodów Dostawczych i Ciężarowych (K/M)

Mechanik Samochodów Dostawczych i Ciężarowych (K/M)

Miejsce pracy: Ociąż (pow. ostrowski)

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa naprawa samochodów dostawczych i ciężarowych
• Diagnostyka usterek mechanicznych, elektrycznych i elektronicznych.
• Obsługa urządzeń diagnostycznych.
• Wymiana i naprawa podzespołów pojazdów.
• Przeprowadzanie napraw zgodnie z technologią producenta.
• Współpraca z doradcami serwisowymi i mistrzem warsztatu.

Nasze wymagania

• Wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe o profilu mechanicznym
• Umiejętność posługiwania się urządzeniami diagnostycznymi
• Wiedza z zakresu mechaniki pojazdowej
• Prawo jazdy kategorii B (mile widziane kat. C)
• Umiejętność pracy w zespole
• Odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań

Mile widziane

• Doświadczenie w naprawach samochodów dostawczych lub ciężarowych będzie dodatkowym atutem

To oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia
• Pracę w pełnym wymiarze czasowym
• Pewne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie: płaca zasadnicza (4.806,00 zł) + premia
• Pakiet socjalny
• Interesującą i pełną wyzwań pracę w prężnym i zgranym zespole
• Możliwość odbywania szkoleń oraz podnoszenia kwalifikacji
• Pracę w bardzo stabilnej i rozpoznawalnej na rynku firmie marki premium

Benefity

• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• napoje
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• możliwość uzyskania uprawnień

Jesteśmy ludźmi pracującymi z pasją pod sztandarem jednej z najbardziej rozpoznawalnych i prestiżowych marek na świecie - Mercedes-Benz. Jednocześnie od wielu już lat ciężko pracujemy na własną markę - GARCAREK. Jej fundamentem jest świadczenie najwyższej jakości usług i troska o Klienta.

Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane oferty.

"AUTO PARTNER" JAN GARCAREK I ANDRZEJ GARCAREK SPÓŁKA KOMANDYTOWA

Auto Partner Jan Garcarek i Andrzej Garcarek Spółka Komandytowa działa od 2001 roku jako spółka. Zajmujemy się sprzedażą i serwisowaniem pojazdów marki Mercedes-Benz.

Prosimy również o zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych dostępna poniżej: Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacyjnym Zgodnie z art. 13 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Tekst mający znaczenie dla EOG) w związku z przetwarzaniem danych osobowych informujemy, iż: 1. Administratorem danych w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie jest Administratorem danych jest Auto Partner J. i A. Garcarek Sp. K., Ociąż, ul. Ostrowska 6, 63-460 Nowe Skalmierzyce. 2. Zapytania w sprawie ochrony danych osobowych prosimy kierować do Inspektora Ochrony Danych, Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, email: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.
1. Informujemy, iż dane osobowe przetwarzane są lub mogą być w następujących celach: a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego - podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 22’1 (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO). Informujemy, iż podanie danych osobowych ma charakter ustawowy i wynika z art. 22’1 Kodeksu pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 (z póź, zm.), Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Informujemy, iż niepodanie danych osobowych będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. b) W celu obrony przed roszczeniami – podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, czyli prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora danych. 2. Informujemy, iż zakres przetwarzanych danych osobowych w procesie rekrutacji wynika z art. 22’1 § 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 22’1 § 1, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe (wskazane przez osobę biorącą udział w rekrutacji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca żąda podania danych osobowych w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie lub inne dane osobowe w tym szczególnej kategorii dane osobowe - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub gdy wynika to z obowiązujących przepisów prawa. Dodatkowy zakres danych osobowych, jaki może być przetwarzany przez Administratora danych (o ile będzie miało to zastosowanie), może wiązać się z przeprowadzeniem weryfikacji kwalifikacji zawodowych i może dotyczyć danych zwykłych w zakresie: identyfikator użytkownika (np. IP komputera) oraz wynik przeprowadzonej weryfikacji kwalifikacji zawodowych. 3. Jeżeli nie zostało to wskazane w treści ogłoszenia rekrutacyjnego, prosimy osoby zainteresowane uczestnictwem w procesie rekrutacyjnym, o nieprzekazywanie szczególnej kategorii danych osobowych w treści dokumentów aplikacyjnych. Zgodnie z art. 9 RODO, za szczególnej kategorii dane osobowe (dane szczególnie chronione) uważa się: pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej oraz informacje wskazane w art. 10 RODO, czyli informacje dotyczące wyroków skazujących oraz czynów zabronionych lub powiązanych środków bezpieczeństwa. 4. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może z własnej inicjatywy przekazać do pracodawcy szerszy zakres danych, aniżeli wynika to z art. 22’1 § 1 Kodeksu Pracy, w tym: a) dane zwykłe np. wizerunek utrwalony na zdjęciu lub inne informacje, b) dane szczególnie chronione (szczególnej kategorii dane osobowe) wskazane w art. 9 lub art. 10 RODO (za szczególne kategorie danych osobowych/dane szczególnie chronione uważa się: pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej oraz informacje dotyczące wyroków skazujących oraz czynów zabronionych lub powiązanych środków bezpieczeństwa). Przetwarzanie szczególnej kategorii danych osobowych przekazanych z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie oparte jest o art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – wyraźną zgodę. W przypadku przekazania do pracodawcy szczególnej kategorii danych osobowych prosimy o umieszczenie w treści w dokumentach aplikacyjnych klauzuli o następującej treści: „W związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym, wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnej kategorii moich danych osobowych zawartych i przekazanych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych.” Informujemy, iż w przypadku przekazania szczególnej kategorii danych osobowych bez zawarcia w dokumentach powyższej klauzuli zgody na ich przetwarzanie, dane te zostaną poddane anonimizacja (zostaną usunięte). Informujemy, iż wyrażanie zgody ma charakter dobrowolny, a wyrażona zgoda może zostać wycofana w każdym czasie, bez wpływy na inne postanowienia wynikające z procesu rekrutacyjnego, c) dane w postaci przekazanego przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie linku bądź linków do informacji o sobie (w tym linków do mediów społecznościowych lub dedykowanych stron przy czym przekazanie danych osobowych w większym zakresie uznaje się, jako dobrowolne wyrażenie zgody na ich przetwarzanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie. 5. Informujemy, iż w przypadku, gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie przekaże z własnej inicjatywy dane osobowe w większym zakresie niż zostało to określone w art. 22’1 Kodeksu pracy, zgoda na ich przetwarzanie może być wycofana w każdym czasie bez negatywnego wpływu na prowadzony obecny lub przyszły proces rekrutacyjny. 6. Informujemy, iż dane osobowe są lub mogą być ujawniane odbiorcom danych osobowych: a) organom państwowym wyłącznie na mocy obowiązujących przepisów prawa – jeżeli będzie miało to zastosowanie, b) odbiorcom danym w oparciu o art. 28 RODO – powierzenie przetwarzania danych osobowych. Kategorie odbiorców, którym ujawnia się dane osobowe to: zewnętrzne podmioty świadczące usługi w zakresie rekrutacji w postaci dedykowanych aplikacji rekrutacyjnych lub rozwiązań teleinformatycznych, zewnętrzne firmy zajmujące się przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego na polecenie Administratora danych, inne podmioty świadczące usługi wspierające przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Administratora danych, c) Administrator danych na żądanie osoby, której dane dotyczą udostępnia wykaz wszystkich podmiotów, którym ujawnia się dane osobowe w procesie rekrutacyjnym. 7. Informujemy, iż dane osobowe nie są przekazywane do państwa trzeciego (czyli poza Europejski Obszar Gospodarczy). W przypadku przekazywania danych osobowych poza EOG, zastosowanie mają postanowienia Rozdziału V RODO: a) przekazanie na podstawie decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony (art. 45 RODO), b) przekazywanie z zastrzeżeniem odpowiednich zabezpieczeń standardowych klauzul ochrony danych przyjętych przez Komisję Europejską (art. 46 ust. 2 lit. c) RODO) Administrator danych na żądanie osoby, której dane dotyczą udostępnia wykaz podmiotów poza EOG, którym ujawnia się dane osobowe – jeżeli ma to zastosowanie. 8. Informujemy, iż dane osobowe przetwarzane są lub mogą być: a) przez okres wyznaczony do przesyłania przez kandydatów dokumentów aplikacyjnych – zgodnie z datą wskazaną w treści ogłoszenia o pracę lub do momentu wycofania się z udziału w procesie rekrutacyjnym lub wycofania udzielonej zgody,