Specjalista ds. Rekrutacji w branży budowlanej (k/m)

Specjalista ds. Rekrutacji w branży budowlanej (k/m)

Miejsce pracy: Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
• równoległe prowadzenie kilku projektów rekrutacyjnych jednocześnie
• rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i managerskie:
• kierownicy montażu
• handlowcy
• serwisanci
• specjaliści techniczni
• aktywne wyszukiwanie kandydatów metodą direct search
• skuteczna rekrutacja przez LinkedIn
• docieranie do kandydatów pasywnych
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i ocena kompetencji
• przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla managerów i zarządu
• bardzo dokładne prowadzenie CRM oraz dokumentacji procesów
• uzupełnianie notatek, statusów i rekomendacji po każdej rozmowie
• realizacja KPI rekrutacyjnych i raportowanie wyników
• współpraca z managerami przy definiowaniu profili kandydatów
• budowanie i rozwijanie własnej bazy kandydatów

Nasze wymagania

• Szukamy osoby, która:
• ma doświadczenie w samodzielnej rekrutacji specjalistów i managerów
• skutecznie działa w direct search i headhuntingu
• bardzo dobrze organizuje swoją pracę
• potrafi prowadzić kilka procesów jednocześnie bez chaosu
• jest dokładna i systematyczna
• rozumie znaczenie CRM i jakości danych
• potrafi profesjonalnie ocenić kompetencje kandydatów
• umie pisać konkretne i trafne rekomendacje
• dobrze odnajduje się w pracy na KPI i celach
• jest samodzielna, dynamiczna i nastawiona na wynik

Mile widziane

• doświadczenie w rekrutacjach technicznych lub branży HVAC / budowlanej
• doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter
• umiejętność skutecznej rekrutacji przez LinkedIn
• własna baza kontaktów i kandydatów na LinkedIn
• doświadczenie w headhuntingu kandydatów pasywnych
• znajomość rynku pracy w Polsce i/lub Niemczech

To oferujemy

• dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój firmy
• ambitne procesy rekrutacyjne i pracę z kluczowymi stanowiskami
• możliwość budowania standardów rekrutacji w organizacji
• dynamiczne środowisko bez korporacyjnych schematów
• rozwój w obszarze executive search i strategicznego HR
• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie
• benefity: opieka medyczna, karta sportowa, vouchery do EMPIKU

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• program rekomendacji pracowników

Kogo NIE szukamy

• osób działających chaotycznie

• osób, które ograniczają się wyłącznie do publikacji ogłoszeń

• osób bez doświadczenia w direct search

• osób, które nie potrafią pracować na KPI i terminach

• osób, które wymagają ciągłego prowadzenia krok po kroku

Forma pracy: hybrydowa + delegacje do Niemiec

TECHMAR Sp. z o.o.

TECHMAR Sp. z o.o. od ponad 20 lat realizuje projekty HVAC i instalacyjne w Polsce oraz Niemczech. Rozwijamy nasze struktury i szukamy doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji, który potrafi samodzielnie prowadzić wymagające procesy rekrutacyjne, docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search i działać w środowisku nastawionym na wynik.

Szukamy osoby bardzo dobrze zorganizowanej, konkretnej i skutecznej — takiej, która rozumie, że profesjonalna rekrutacja to aktywne docieranie do kandydatów, budowanie relacji oraz pełna kontrola nad procesem i danymi w CRM.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez TECHMAR sp. z o.o. z siedzibą w: Marynarki Polskiej 100, 80-557 Gdańsk (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.