Młodszy Specjalista ds. rekrutacji i kadr (M/K/X)

Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce, należącą do międzynarodowej Grupy Synergie – globalnego lidera w obszarze HR.

Od 2006 roku wspieramy kandydatów w rozwoju kariery, oferując sprawdzone oferty pracy w kraju i za granicą. Zatrudniamy kilka tysięcy osób rocznie, a dzięki naszej wiedzy, doświadczeniu i indywidualnemu podejściu pomagamy znaleźć zatrudnienie dopasowane do kwalifikacji i oczekiwań.Z naszych usług korzystają zarówno duże międzynarodowe koncerny, jak i mniejsze przedsiębiorstwa, a my zawsze koncentrujemy się na ludziach, którzy za nimi stoją oferując m.in. transparentne warunki i opiekę naszego konsultanta na każdym etapie współpracy.

Synergie Poland – Zaufaj specjalistom od rekrutacji! Twoja kariera zaczyna się tutaj.

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska blue collars: tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę, wstępna selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
• budowanie i aktualizacja bazy kandydatów;
• reprezentowanie firmy podczas targów, giełd i spotkań informacyjnych z kandydatami;
• przygotowanie dokumentacji pracowniczej oraz dbałość o jej kompletność i poprawność;
• obsługa systemu kadrowo-płacowego Enova365;
• obsługa kadrowo-płacowa pracowników tymczasowych i bieżący kontakt z pracownikami;
• przygotowywanie danych do rozliczenia wynagrodzeń, współpraca z Działem Kadr i Płac;
• dyżury u obsługiwanych Klientów, wprowadzenia nowych pracowników tymczasowych - lokalizacja m.in Wałbrzych, Świebodzice, Świdnica.

• wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych;
• dobrej organizacji pracy, samodzielności;
• umiejętności pracy pod presją czasu;
• czynnego prawa jazdy kat. B -  warunek konieczny;
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku;
• mile widziana znajomość j. ukraińskiego.

• zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie min. 80h miesięcznie z możliwością zwiększenia liczby godzin;
• pracę głównie zdalną - wyjątek to dyżury u Klienta, wprowadzenie nowych pracowników tymczasowych (kilka-kilkanaście godzin tygodniowo)
• możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego w obszarze rekrutacji i HR;
• wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i osiąganych wyników;
• możliwość skorzystania z benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do nauki j. obcych;
• możliwość podnoszenia swoich kompetencji poprzez udział w licznych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych;
• możliwość angażowania się w inicjatywy CSR.