Internista

Lekarka/Lekarz - Choroby Wewnętrzne (w trakcie specjalizacji) - Tarnowskie Góry

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

Dyplom lekarski, aktualne prawo wykonywania zawodu i odbywanie specjalizacji z chorób wewnętrznych, Doświadczenie kliniczne odpowiednie do etapu szkolenia, Umiejętność badania pacjenta, diagnostyki różnicowej i planowania leczenia, Gotowość do pracy na oddziale internistycznym i ewentualnie w Izbie Przyjęć, Przy samodzielnych dyżurach – wymagana zgoda zgodna z przepisami i zasadami specjalizacji, Umiejętność reagowania na stany nagłe i pogorszenie stanu pacjenta, Odpowiedzialność, empatia, komunikatywność i współpraca z zespołem, Sprawna obsługa elektronicznej dokumentacji medycznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Opieka nad pacjentami oddziału chorób wewnętrznych zgodnie z kompetencjami i etapem szkolenia, Przeprowadzanie wywiadu, badania lekarskiego oraz diagnostyki chorób internistycznych, Zlecanie i interpretowanie badań laboratoryjnych oraz obrazowych, Udział w planowaniu, prowadzeniu i modyfikowaniu leczenia, Prowadzenie farmakoterapii oraz kontrola jej skuteczności i bezpieczeństwa, Monitorowanie stanu chorych i reagowanie na nagłe pogorszenie, Dyżury na oddziale lub w Izbie Przyjęć, zgodnie z ustaleniami i wymaganymi uprawnieniami, Ocena pacjentów w Izbie Przyjęć i podejmowanie działań diagnostyczno-terapeutycznych w granicach kompetencji, Konsultowanie przypadków z lekarzami specjalistami i współpraca z personelem pielęgniarskim, Terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej.

OFERTA:

Forma współpracy: kontrakt B2B lub umowa zlecenia, Dla lekarzy w trakcie specjalizacji z chorób wewnętrznych: obowiązki dostosowane do kwalifikacji i zasad nadzoru, Elastyczny wymiar: praca w większym wymiarze na oddziale lub wybrane dyżury, zależnie od wymaganych zgód, Indywidualny grafik: dopasowanie godzin i dyżurów do dyspozycyjności lekarza i organizacji szpitala, Doświadczenie kliniczne: diagnostyka i leczenie szerokiego spektrum schorzeń internistycznych, także przypadków pilnych, Wsparcie medyczne i organizacyjne: współpraca ze specjalistami, pielęgniarkami i personelem administracyjnym, Rozwój zawodowy: doskonalenie kompetencji w praktyce szpitalnej i podczas specjalizacji. Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.