Pracownik magazynów (k/m/n) z uprawnieniami na wózek widłowy - Van Pur S.A. Browar Zabrze

Jesteśmy największą, niezależną spółką piwowarską w Polsce i jednym z czterech najbardziej znaczących graczy na rynku piwa w Polsce.

Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

Bezpieczny transport towarów: Zapewnienie płynnego przemieszczania gotowych produktów w obrębie magazynu przy użyciu wózka widłowego .

• Wsparcie operacyjne: Współpraca z zespołem w celu optymalizacji procesów magazynowych, w tym udział w organizacji przestrzeni magazynowej i realizacji zadań związanych z przyjęciem oraz wydaniem towarów.

• Utrzymanie sprzętu: Dbanie o stan techniczny powierzonego sprzętu poprzez regularne kontrole i podstawowe czynności konserwacyjne .

• Przestrzeganie procedur: Stosowanie się do obowiązujących zasad BHP oraz wewnętrznych procedur operacyjnych, co gwarantuje bezpieczeństwo Twoje oraz całego zespołu .

• Ciągłe doskonalenie: Udział w szkoleniach i inicjatywach podnoszących kwalifikacje, co pozwala na utrzymanie wysokich standardów obsługi .

Nasze wymagania:

Aktualne uprawnienia UDT na wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia, wyłączając wózki z wysięgnikiem oraz obsługę wózków z osobą obsługującą podnoszoną wraz z ładunkiem (obejmuje dawne kategorie II i III WJO).

• Doświadczenie w obsłudze wózka widłowego w pracy na magazynie lub w obsłudze produkcji.

• Dokładność, sumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań.

• Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym, gdzie praca planowana jest również w weekendy.

• Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie wraz z premią i dodatkami.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Wdrożenie do pracy pod okiem doświadczonych pracowników.

• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

• Program rekomendacji pracowników.

• Pakiet benefitów pracowniczych, w tym: dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” i innych.

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i programu emerytalnego.

• Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole.  

Aplikuj i dołącz do naszego zespołu w Browarze w Zabrzu. Zapraszamy!

Informacje Prawne

KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM 1. Kto wykorzystuje moje dane: Van Pur S.A. – KRS: 0000231094, NIP: 8133392434, REGON: Wyświetl numer telefonu na olx.pl. 2. Kontakt: 37-111 Rakszawa, Rakszawa 334, Wyświetl e-mail na olx.pl. 3. Kontakt z inspektorem ochrony danych: Wyświetl e-mail na olx.pl. 4. Kim jest inspektor ochrony danych: specjalista z zakresu ochrony danych osobowych. 5. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od Kandydatów ubiegających się o zatrudnienie. 6. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy. 7. Podstawa prawna: a) w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 221 §1, §2 . Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; b) w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 8. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla Van Pur Spółka Akcyjna. 9. Okres przechowywania danych: Kategoria osób Okres przechowywania danych Dlaczego tak długo Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy. wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego. dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego. wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO 10. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie. 11. Czy muszę podać dane: a) w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym. b) w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne. 12. Konsekwencje odmowy: a) w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury. Załącznik nr 5 do procedury „Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Van Pur S.A.”, wyd. 007 b) w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych. 13. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy. 14. Profilowanie: nie dotyczy. 15. Ochrona sygnalistów: Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. informujemy, że Van Pur S.A. przyjął procedurę zgłoszeń wewnętrznych, z którą można zapoznać się na stronie internetowej pod adresem: