Osoba sprzątająca

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zakres obowiązków:

• utrzymanie porządku i czystości w pomieszczeniach MSK;
• zamiatanie i mycie podłóg;
• odkurzanie pomieszczeń;
• mycie i dezynfekcja urządzeń sanitarnych;
• uzupełnianie środków higienicznych oraz wyposażenia toalet;
• bieżące czyszczenie mebli, wyposażenia biurowego oraz parapetów;
• opróżnianie koszy na odpady i segregacja odpadów zgodnie z obowiązującymi zasadami;
• okresowe mycie okien;
• przygotowywanie sal do wydarzeń organizowanych przez placówkę;
• obsługa szatni podczas wydarzeń;
• wykonywanie prac porządkowych po zakończonych wydarzeniach i zajęciach.

WYMAGANIA:

• wykształcenie podstawowe lub zasadnicze zawodowe;
• dobra organizacja pracy własnej;
• sumienność i odpowiedzialność;
• brak wymaganego doświadczenia zawodowego;
• gotowość do wykonywania prac na wysokości do 3 m

• Do dokumentów aplikacyjnych należy dołączyć następującą klauzulę:

  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Miejską Strefę Kultury w Łodzi w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko ”Pracownika utrzymania czystości.”

  Termin i sposób składania aplikacji

  Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji do dnia 31 października 2026 r.:

  • drogą elektroniczną na adres: Wyświetl e-mail na aplikuj.pl z dopiskiem „Pracownik utrzymania czystości”, lub
  • osobiście w sekretariacie Miejskiej Strefy Kultury w Łodzi, ul. Krzemieniecka 2A, od poniedziałku do piątku w godzinach 9:30-15:00.

OFERUJEMY:

• stabilne zatrudnienie w instytucji kultury o szerokim zakresie działań,
• możliwość udziału w wydarzeniach organizowanych przez instytucję,
• pakiet socjalny w ramach ZFŚS,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz programu Medicover Sport.
• Informacja o wynagrodzeniu Informacja o wynagrodzeniu przewidzianym dla stanowiska, w tym o jego początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia, zostanie przekazana kandydatom przed rozmową kwalifikacyjną, w formie elektronicznej lub papierowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy.