Produkcja szkła - premie, posiłki i pakiet benefitów

Miejsce pracy: Dąbrowa Górnicza

Stanowisko: Operator/ka linii produkcyjnej

Umowa: umowa o pracę tymczasową

Stawka: 31 zł brutto/h

System pracy: 4-brygadowy

Szukasz pracy, w której wynagrodzenie nie kończy się na samej podstawie?
Tutaj do stawki dochodzą premie, dodatki i dofinansowanie do posiłków, więc miesięcznie możesz realnie zarobić około 4700–5000 zł netto .

Praca odbywa się przy produkcji szkła budowlanego — między innymi szkła do okien, fasad i zabudowy wewnętrznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Co będziesz robić na zmianie?

Bez zbędnego komplikowania - Twoja praca będzie związana z obsługą linii produkcyjnej.

Na co dzień zajmiesz się m.in.:

• ustawianiem parametrów maszyn,
• pilnowaniem prawidłowej pracy urządzeń,
• kontrolą jakości szkła,
• sortowaniem szyb,
• usuwaniem naddatków,
• pakowaniem produktów,
• uzupełnianiem raportów produkcyjnych i zmianowych.

WYMAGANIA:

Pasujesz, jeśli:

• jesteś gotowy/a do pracy w systemie 4-brygadowym,
• lubisz konkretne zadania i jasne zasady,
• jesteś dokładny/a i odpowiedzialny/a,
• potrafisz skupić się na jakości,
• dobrze odnajdujesz się w pracy przy produkcji.

Mile widziane są uprawnienia UDT na wózki lub suwnice, ale nie są warunkiem koniecznym.

OFERUJEMY:

Co wpada do wypłaty i benefitów?

• realne zarobki z premiami: około 4700–5000 zł netto ,
• 600 zł brutto miesięcznie premii za system 4-brygadowy,
• premia produkcyjna do 350 zł brutto miesięcznie ,
• premia BHP 80 zł brutto miesięcznie ,
• premia absencyjna 200 zł brutto miesięcznie ,
• dofinansowanie do posiłków w stołówce - do 260 zł miesięcznie ,
• możliwość korzystania z karty sportowej,
• dostęp do opieki medycznej,
• stabilna praca w znanej, międzynarodowej firmie produkcyjnej.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu

Oferta pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393