HR Business Partner

Do jednej ze spółek z grupy TDJ S.A. poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który będzie partnerem zarządu oraz kadry menedżerskiej, wspierając organizację w realizacji celów biznesowych. To samodzielna rola o dużym wpływie na funkcjonowanie firmy, obejmująca zarówno obszar strategicznego HR, jak i codzienne wsparcie liderów w zakresie zarządzania ludźmi, rozwoju organizacji oraz budowania efektywnej kultury pracy. Szukamy osoby, która samodzielnie zaopiekuje się obszarem HR w organizacji - od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój pracowników i wsparcie menedżerów, po analizy HR, budżetowanie i współpracę z Zarządem.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie
• koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników oraz dbanie o jego sprawny przebieg,
• planowanie i organizowanie działań rozwojowych, w tym szkoleń, programów rozwojowych i innych form wspierających rozwój pracowników,
• wsparcie menedżerów w bieżących tematach dotyczących zarządzania zespołami, rozwoju pracowników, efektywności oraz zmian organizacyjnych,
• bezpośrednia współpraca z Zarządem w zakresie tematów personalnych i organizacyjnych,
• analiza danych i wskaźników HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań na podstawie danych,
• udział w planowaniu zatrudnienia oraz przygotowywaniu i monitorowaniu budżetu HR,
• udział w procesach dotyczących wynagrodzeń, przeglądów płacowych i zmian warunków zatrudnienia,
• prowadzenie i usprawnianie procesów HR oraz wdrażanie rozwiązań odpowiadających na aktualne potrzeby organizacji,
• wsparcie działań związanych z rozwojem talentów, planowaniem sukcesji oraz badaniem zaangażowania.

Zakres wymagań:

• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR w roli HR Business Partnera lub na podobnym samodzielnym stanowisku,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z menedżerami oraz Zarządem,
• doświadczenie w planowaniu i realizacji działań rozwojowych,
• praktyczna znajomość procesów HR związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, rozwojem i zarządzaniem efektywnością,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy pozwalająca na bieżące wsparcie menedżerów,
• umiejętność pracy z danymi HR i wyciągania na ich podstawie wniosków oraz rekomendacji,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle,
• samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do przejęcia pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar HR.
• doświadczenie w planowaniu lub monitorowaniu budżetu HR,
• doświadczenie we wdrażaniu lub porządkowaniu procesów HR,
• udział w projektach związanych ze zmianą organizacyjną lub transformacją biznesową.
• samodzielne stanowisko z realnym wpływem na sposób funkcjonowania obszaru HR,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem i kadrą menedżerską,
• możliwość prowadzenia procesów HR end-to-end, bez ograniczania roli do jednego obszaru specjalizacji,
• przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych rozwiązań,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• hybrydowy system pracy,
• możliwość rozwoju kompetencji w ramach szkoleń i programów rozwojowych.

TDJ S.A. - wpis w rejestrze podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia pod nr 28634