Magazynier/Operator wózka combi truck (m/k/n)(Belgia,Belgia)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 17,09 EUR brutto / godzinę
• dodatek zmianowy w wysokości 10%
• podwyżkę po 6 miesiącach pracy do kwoty 17,22 EUR brutto / godzinę
• bony żywieniowe o wartości 9 EUR za każdy dzień pracy
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę
• możliwość pracy  w nadgodzinach  (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• kompletowanie zamówień przy użyciu skanera 

• pobieranie produktów z różnych lokalizacji magazynowych

• obsługa wózka typu combi truck

• praca na wysokości przy kompletowaniu towarów z regałów

• sprawdzanie numerów produktów oraz ilości przed zakończeniem zamówienia

• pakowanie i przygotowywanie zamówień do wysyłki

• zgłaszanie uszkodzonych lub brakujących produktów

• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy i przestrzeganie zasad BHP

• współpraca z zespołem w celu realizacji dziennych norm

• praca w systemie 3-zmianowym

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego
• prawo jazdy kat. B
• ważne uprawnienia na combi truck
• zaświadczenie o niekaralności (wymagane)
• doświadczenie na w/w stanowisku
• gotowość do podjęcia pracy w systemie 3-zmianowym

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.