Kierownik / Kierowniczka HR - Head of People

Kierownik / Kierowniczka HR - Head of People

Miejsce pracy: Kalisz

Twój zakres obowiązków

• współpraca z CEO i menedżerami w budowaniu silnej organizacji oraz pozyskiwaniu właściwych osób do zespołów,
• samodzielne prowadzenie kluczowych procesów rekrutacyjnych od określenia profilu kandydata po przedstawienie rekomendowanych osób,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez direct search, LinkedIn, networking i rekomendacje,
• docieranie także do osób, które nie poszukują aktywnie pracy, oraz skuteczne zainteresowanie ich ofertą Meringer,
• prowadzenie rozmów wstępnych, kompetencyjnych i behawioralnych,
• ocena doświadczenia, kompetencji, motywacji, potencjału i dopasowania kandydatów do organizacji,
• tworzenie opartych na faktach metod selekcji, m.in. zadań praktycznych, case studies, assessmentów i weryfikacji referencji,
• budowanie bazy talentów oraz pipeline’u kandydatów na obecne i przyszłe potrzeby firmy,
• rekomendowanie menedżerom krótkiej listy najlepiej dopasowanych kandydatów,
• rozwijanie wewnętrznych kompetencji rekrutacyjnych Meringer, a wraz ze wzrostem skali – zbudowanie własnego zespołu i zarządzanie jego pracą.
• Na początku będzie to rola mocno operacyjna – zależy nam na osobie, która samodzielnie potrafi wyszukiwać, angażować i selekcjonować kandydatów, a następnie zbudować zespół realizujący te działania na większą skalę. Otrzymasz przy tym wsparcie osób, które już dziś współpracują z nami przy projektach rekrutacyjnych.

Nasze wymagania

• doświadczenie w HR, rekrutacji, executive search lub zarządzaniu ludźmi,
• praktyczna znajomość aktywnego pozyskiwania kandydatów, m.in. poprzez direct search, networking i rekomendacje,
• umiejętność pracy na lejku rekrutacyjnym oraz prowadzenia procesów od pierwszego kontaktu do przedstawienia menedżerowi krótkiej listy rekomendowanych osób,
• umiejętność rzetelnej oceny kompetencji, motywacji, potencjału i wyników kandydatów – nie tylko na podstawie dobrego wrażenia,
• gotowość do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, a następnie zbudowania zespołu i zarządzania jego pracą,
• biznesowe podejście oraz umiejętność współpracy z CEO i menedżerami w podejmowaniu decyzji personalnych,
• umiejętność pracy na danych, KPI i jasno określonych kryteriach oceny,
• konkretność, decyzyjność, odpowiedzialność i odwaga w zadawaniu trudnych pytań,
• umiejętność łączenia wysokich wymagań z szacunkiem do ludzi.
• Nie wymagamy doświadczenia w branży medycznej. Ważniejsze są dla nas dojrzałość biznesowa, sposób myślenia i umiejętność budowania organizacji.
• Twój sukces po 12 miesiącach
• wyższa jakość rekrutacji i mocniejsza kadra menedżerska,
• skuteczny system aktywnego pozyskiwania i selekcji kandydatów,
• stały pipeline kandydatów na kluczowe stanowiska,
• rozwijająca się wewnętrzna funkcja rekrutacyjna,
• jasne standardy oceny, odpowiedzialności i wyników.

To oferujemy

• realny wpływ na rozwój Meringer i sposób, w jaki będzie wyglądała nasza organizacja w kolejnych latach,
• bezpośrednią współpracę z CEO i kadrą zarządzającą,
• dużą samodzielność w tworzeniu i rozwijaniu obszaru HR,
• możliwość zbudowania własnego zespołu oraz wewnętrznych kompetencji rekrutacyjnych firmy,
• wsparcie osób, które już dziś współpracują z nami przy projektach rekrutacyjnych,
• przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, narzędzi i standardów działania.

Benefity

• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• Program ESOP zostań współwłaścicielem firmy Meringer

Jak chcemy współpracować z menedżerami?

Menedżer nie powinien otrzymywać 40 CV i samodzielnie zaczynać całej selekcji od początku.

Chcemy, żeby HR:

1. dobrze zrozumiał profil osoby, której szukamy,

2. znalazł i przeprowadził pierwsze rozmowy z odpowiednio dużą liczbą kandydatów,

3. dokonał wstępnej selekcji,

4. dostarczył menedżerowi kilku naprawdę rekomendowanych kandydatów.

Dopiero z tymi osobami menedżer prowadzi kolejne, pogłębione rozmowy.

HR ma być dla menedżera partnerem w znalezieniu właściwego człowieka, a nie tylko administratorem procesu.

Ocena ludzi i organizacji

• regularna ocena kadry menedżerskiej,

• identyfikowanie najlepszych pracowników,

• identyfikowanie osób wymagających rozwoju lub zmiany,

• tworzenie jasnych kryteriów oceny,

• wsparcie CEO i menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych,

• budowanie kultury, w której decyzje dotyczące ludzi opieramy na faktach, wynikach i zachowaniach.

Performance management

• budowanie systemu celów i KPI,

• powiązanie odpowiedzialności z wynikami,

• regularne rozmowy o efektywności,

• tworzenie kultury feedbacku,

• budowanie jasnych zasad odpowiedzialności,

• tworzenie środowiska, w którym dobry wynik jest zauważany i nagradzany.

Rozwój liderów

Chcemy liderów, którzy jednocześnie:

budują ludzi + potrafią zarządzać + dowożą wynik.

Nie szukamy menedżerów, którzy są wyłącznie świetni relacyjnie, ale nie potrafią egzekwować.

Nie chcemy również menedżerów, którzy świetnie układają procesy, ale nie potrafią budować zespołu.

Dobry lider w Meringer:

• potrafi pozyskiwać dobrych ludzi,

• buduje zespół,

• rozwija pracowników,

• daje szczery feedback,

• podejmuje trudne decyzje,

• ustala priorytety,

• organizuje pracę,

• deleguje,

• egzekwuje,

• odpowiada za wynik.

Wynagrodzenia i nagradzanie

• budowanie systemów premiowych i motywacyjnych,

• dbanie o spójność wynagrodzeń z odpowiedzialnością i wynikami,

• nagradzanie najlepszych ludzi,

• tworzenie jasnych zasad awansu,

• budowanie rozwiązań pozwalających zatrzymywać kluczowe osoby.

Struktura organizacyjna

• projektowanie odpowiedzialności i ról,

• eliminowanie chaosu kompetencyjnego,

• planowanie sukcesji,

• budowanie kolejnej warstwy liderów,

• dbanie o to, żeby struktura wspierała wzrost firmy.

Jaką kulturę chcemy budować?

wysoka jakość ludzi, duża odpowiedzialność, szczery feedback i duża autonomia.

Chcemy mniej kontroli i procedur tam, gdzie mamy świetnych ludzi, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokich standardów.

W Meringer chcemy budować kulturę Freedom & Responsibility, czyli:

• dużo samodzielności,

• jasna odpowiedzialność,

• szczery i bezpośredni feedback,

• wysokie wymagania,

• decyzje oparte na faktach,

• najlepszych ludzi odpowiednio wynagradzamy i rozwijamy,

• problemy personalne rozwiązujemy, zamiast je odkładać,

• nie obniżamy standardów tylko dlatego, że łatwiej jest niczego nie zmieniać.

MERINGER Sp. z o.o.

Chcemy zbudować firmę, która rośnie dzięki świetnym ludziom, mocnym liderom, wysokim standardom i jasnej odpowiedzialności.

Dlatego szukamy Kierownika HR / Head of People, który pomoże nam budować organizację opartą na jakości ludzi, odpowiedzialności i wynikach.

Czego od Ciebie oczekujemy?

Nie szukamy osoby, dla której HR to przede wszystkim benefity, integracje i „owocowe czwartki”.

Szukamy osoby, która potrafi odpowiedzieć na kilka kluczowych pytań:

1. Gdzie znaleźć właściwych ludzi i jak do nich skutecznie dotrzeć?

2. Jak spośród wielu kandydatów wybrać tych kilku, których naprawdę warto rekomendować menedżerowi?

3. Czy mamy właściwych ludzi na właściwych stanowiskach?

4. Jak obiektywnie oceniać ich wyniki i potencjał?

5. Jak najlepszych ludzi rozwijać, nagradzać i zatrzymywać?

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez MERINGER Sp. z o.o. z siedzibą w: Dobrzecka 95/8a, 62-800 Kalisz (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.