Junior IT Recruiter / Sourcing Specialist

Szukamy osoby, która:

• ma pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu (np. staż, praktyki, projekty własne, praca z LinkedIn Recruiter, research kandydatów),
• potrafi samodzielnie wyszukiwać informacje, docierać do ludzi i budować listy potencjalnych kandydatów,
• interesuje się branżą IT i chce nauczyć się rekrutacji specjalistów technicznych,
• ma przedsiębiorcze podejście – sama szuka możliwości działania i bierze odpowiedzialność za swoje zadania,
• bardzo dobrze zna język angielski,
• jest otwarta na naukę, feedback i długofalowy rozwój.

Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia technicznego - nauczymy Cię, jak rozumieć role IT i prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne.

Szukasz miejsca, gdzie nie będziesz tylko wykonywać powtarzalnych zadań rekrutacyjnych, ale od początku zobaczysz cały proces budowania biznesu IT?

W Braver IT szukamy Junior IT Recruitera / Sourcing Specialist, który chce rozwijać się razem z firmą. Będziesz pracować blisko zespołu zarządzającego i zdobywać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT dla klientów z Polski i zagranicy.

To rola dla osoby, która chce w przyszłości samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne, rozwijać relacje z klientami i mieć realny wpływ na rozwój firmy.

Dlaczego warto?

• Pracujesz bezpośrednio z osobami decyzyjnymi i widzisz, jak działa firma IT od środka.
• Uczysz się rekrutacji specjalistów IT od osób z wieloletnim doświadczeniem.
• Masz dużą samodzielność i wpływ na sposób działania.
• Możesz szybko rozwijać się od juniora do samodzielnego rekrutera / partnera biznesowego.
• Otrzymujesz regularny feedback i wsparcie w rozwoju.

To oferujemy

• wynagrodzenie Pokaż numer telefonu zł netto (UoP/B2B / UZ– zależnie od doświadczenia i kompetencji),
• nielimitowany płatny urlop i elastyczną pracę zdalną,
• dostęp do biura w Krakowie, gdy potrzebne są spotkania zespołu,
• prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport,
• sprzęt do wyboru (Mac/Windows, monitory),
• budżet rozwojowy – inwestujemy w szkolenia, kursy i rozwój kompetencji.

,[ Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla specjalistów IT – od researchu i sourcingu po pierwsze rozmowy z kandydatami., Aktywne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn oraz innych kanałach sourcingowych., Analiza rynku kandydatów IT i budowanie własnej sieci kontaktów., Przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów oraz współpraca z zespołem delivery., Prowadzenie rozmów z kandydatami i dbanie o pozytywne doświadczenie w procesie., Współpraca z zarządem przy rozwoju firmy, analizach rynku i nowych inicjatywach., Stopniowe rozwijanie kompetencji biznesowych – kontaktu z klientami, rozumienia rynku IT i prowadzenia własnych projektów.] Requirements: Recruitment Additionally: Training budget, Sport subscription, Private healthcare, Flat structure, International projects.