Metodyk / Metodyczka w Early Stage Wola I&V

Early Stage jest szkołą języka angielskiego, która powstała z pasji do uczenia, potrzeby rozwoju oraz autentycznego kontaktu z dziećmi i młodzieżą. W tym roku skończymy 33 lata. Oddziały Early Stage działają w całej Polsce jako odrębne firmy, we wspólnych ramach metodycznych i wartościach, ale z własnym zespołem, kulturą pracy i atmosferą.

My prowadzimy filię Early Stage Wola I & V na warszawskiej Woli . Równie serio traktujemy jakość edukacji, jaką oferujemy i miejsca pracy, jakie tworzymy.

Kogo szukamy?

Szukamy metodyka / metodyczki , czyli osoby, która dołączy do zespołu metodycznego i będzie:

• dbać o jakość kursów i procesów edukacyjnych,

• egzekwować standardy metodyczne i wspierać ich stosowanie w praktyce

• prowadzić rozmowy rozwojowe i feedbackowe (także te trudne),

• brać odpowiedzialność za decyzje i standardy pracy zespołu.

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

• lubisz ludzi i dobrze czujesz się w relacjach,

• potrafisz budować dobrą atmosferę, nie rezygnując z jasnych granic i standardów,

• nie unikasz trudnych rozmów,

• rozumiesz wpływ swoich decyzji i działań na cały zespół

• doprowadzasz ustalenia do końca i dbasz o ich realizację

• lubisz samodzielność w pracy, nie potrzebujesz mikrozarządzania, a jednocześnie dbasz o wspólne ustalenia, standardy i dowożenie zobowiązań.

Nie szukamy idealnego lektora. Szukamy osoby z doświadczeniem w pracy z ludźmi i zespołami - w edukacji lub w innych rolach rozwojowych/liderskich.

Zakres odpowiedzialności:

Jako metodyk / metodyczka będziesz:

• sprawować opiekę metodyczną i organizacyjną nad lektorami,

• prowadzić hospitacje, rozmowy ewaluacyjne i feedbackowe,

• wspierać lektorów w pracy z uczniami oraz w kontakcie z rodzicami,

• prowadzić szkolenia i inicjatywy rozwojowe zgodnie z przygotowanym przez nas programem,

• dbać o customer experience uczniów i rodziców,

• reagować w sytuacjach trudnych i kryzysowych,

• współtworzyć atmosferę współpracy, bezpieczeństwa i odpowiedzialności w zespole,

• uczyć swoje grupy (liczba grup jest zależna od indywidualnych ustaleń i potrzeb).

Czego wymagamy?

Oczekujemy, że kandydat/-ka:

• ma doświadczenie w pracy liderskiej i/lub zarządczej ,

• ma doświadczenie w grupowej pracy z dziećmi i/lub młodzieżą,

• swobodnie porusza się w kontekście nauczania języka angielskiego i realiów pracy z grupą,

• jest gotowa/-y prowadzić własne zajęcia,

• bardzo dobrze zna język angielski (min. C1),

• bardzo dobrze posługuje się językiem polskim w mowie i piśmie,

• jest gotowa/-y do współpracy w modelu B2B (własna działalność gospodarcza).

Dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w pracy metodą Early Stage i znajomość jej założeń,

• doświadczenie w pracy metodycznej lub zarządczej w środowisku edukacyjnym,

• doświadczenie udziału w procesach rozwojowych, takich jak trening interpersonalny, grupy rozwojowe, warsztaty pracy nad relacjami lub komunikacją.

Co oferujemy?

• pracę w ciepłym, wspierającym i zaangażowanym zespole,

• coaching zespołowy,

• szkolenia rozwojowe,

• prywatną opiekę zdrowotną i psychologiczną,

• kartę Multisport,

• wiele okazji do integracji: wspólne śniadania, imprezy okolicznościowe i spotkania zespołowe.

Oferujemy wsparcie i benefity, bo wierzymy, że odpowiedzialność wymaga dobrych warunków pracy.

Informacje Prawne

Wykonywanie obowiązków na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja łączy się z prowadzeniem działalności związanej z edukacją lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Do działalności w tym zakresie nie mogą zostać dopuszczone osoby, które: 1. zostały wpisane do tzw. Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym; 2. zostały prawomocnie skazane za przestępstwo określone w rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu), rozdziale XXV (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności), w art. 189a (handel ludźmi) lub art. 207 (znęcanie się) ustawy Kodeks karny lub za przestępstwa określone w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego. W przypadku nawiązania współpracy, ale jeszcze przed jej rozpoczęciem (podpisaniem umowy), Kandydat jest zobligowany dostarczyć Pracodawcy następujące dokumenty: informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie dotyczącym przestępstw wskazanych w pkt. 2 (jeśli dotyczy) informację z rejestrów karnych innych państw, których obywatelstwo posiada, lub w których zamieszkiwał w okresie ostatnich 20 lat. Prosimy nie dostarczać powyższych informacji/dokumentów na wstępnym etapie rekrutacji np. wraz z CV. Poinformujemy o potrzebie ich pozyskania na etapie składania oferty. Pracodawca jest zobowiązany do zweryfikowania czy Kandydat figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.