HR Transformation Manager with German

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

Sprawdź inne aktualne oferty pracy na:

Zaobserwuj nasz profil na LinkedIn:  

HR Transition Manager with German | 100% Remote in Poland

? Location: Remote from anywhere in Poland
? Start Date: ASAP

Join an international transformation programme supporting the transition of HR operations into a modern Global Business Services (GBS) environment. We are looking for experienced HR transition professionals who thrive in project-driven, consulting-oriented environments and enjoy working closely with senior stakeholders across Europe.

Key Responsibilities

• Lead end-to-end HR process transitions into a Shared Services / GBS model.
• Manage transition activities including process assessment, knowledge transfer, parallel runs, and stabilization.
• Collaborate with HR teams and business stakeholders in Germany to drive successful implementation.
• Identify opportunities for process optimization, standardization, and operational efficiency.
• Manage risks, issues, dependencies, and project governance within a complex transformation programme.
• Facilitate workshops, status updates, and stakeholder communication throughout the transition lifecycle.

Requirements

✔ Proven experience delivering HR transition, transformation, or Shared Services migration projects
✔ Strong knowledge of HR processes such as Hire-to-Retire, Payroll, Recruitment Administration, or Employee Lifecycle Management
✔ Fluent German and English (both written and spoken)
✔ Experience working with senior stakeholders in international environments
✔ Strong project management, governance, and change management skills
✔ Availability for regular travel to Germany

What We Offer

• Fully remote work from Poland
• Opportunity to join a high-impact international HR transformation programme
• Exposure to senior leadership and global stakeholders
• Long-term career development in business transformation and GBS environments