Employment Counsel & HR Business Partner

Employment Counsel & HR Business Partner

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

Legal Counsel Responsibilities:

• Provide legal advice on employment law.

• Draft, review, and negotiate contracts (employment agreements, NDAs, employment related contracts).

• Ensure company policies, handbooks, and processes comply with local labor law and regulatory requirements.

• Manage or coordinate with external counsel on litigation, disputes, or regulatory inquiries.

• Advise leadership on legal risk related to hiring, terminations, restructuring, and disciplinary actions.

• Monitor changes in employment law and update internal policies accordingly.

HR Business Partner Responsibilities:

• Partner with business leaders to align people strategy with business goals.

• Guide managers on performance management, conflict resolution, and disciplinary processes.

• Support the full employee lifecycle: onboarding, promotions, restructuring, offboarding.

• Act as a trusted advisor and confidential point of contact for employee relations issues.

• Design and implement HR policies, ensuring they are both legally sound and people-friendly.

• Collaborate with Talent Acquisition and People Ops on workforce planning and organizational design.

• Support compensation, benefits, and compliance-related people processes.

Cross-Functional Responsibilities:

• Bridge the gap between Legal and HR so that policies are both compliant and practical.

• Lead or support investigations into workplace complaints (harassment, discrimination, grievances) with both legal and HR lenses.

• Train managers on legally compliant, people-centric leadership practices.

• Represent the company in labor negotiations, works council interactions, or union matters if applicable.

Nasze wymagania

• Law degree, bar admission, and 3–7+ years in employment/corporate law or in-house counsel roles.
• Strong knowledge of local labor law, employment regulations, and corporate compliance.
• Prior experience in HR, HRBP, or people operations is a strong plus (or willingness to build this skill set).
• Open to work with foreign legal systems and manage overseas labour legal matters.
• Experience advising on both legal risk and organizational culture simultaneously.
• Empathy, discretion, and excellent communication skills - able to translate complex legal language into practical guidance for non-lawyers
• Comfortable of being the sole legal/HR resource - advising C-level executives and supporting frontline employees alike.
• Experience with GDPR (employee data), HRIS, contract management tools, and operating in ambiguous environment.
• Analytical and pragmatic: able to balance legal risk aversion with business pragmatism.

To oferujemy

• An office located next to Wilanowska metro station.
• Possibility to learn in an international organisation in one of the fastest growing online advertising sectors.
• An international professional environment that inspires you and enables you to create processes from the scratch as part of a highly qualified cross-functional team;
• A rewarding career in a friendly and inspiring atmosphere with no corporate habits and a growing dynamic multi-cultural team.

RTB House

RTB House is a next-generation performance demand-side platform (DSP) that uses proprietary Deep Learning AI algorithms to help brands grow. The company is the market leader in driving performance using Deep Learning across the entire purchase funnel.

Founded in 2012, and now operating in 90+ markets, RTB House has always been private-by-design. It embraces first-party advertising and a relentless approach to innovation. RTB House offers end-to-end Deep Learning-powered AdTech products and solutions to maximize conversion, drive new customer acquisition, create engagement, and fuel long-term demand for a global base of clients.

We are looking for a hybrid professional who combines the rigor of an in-house lawyer with the people-first mindset of an HR Business Partner. This role sits at the intersection of legal risk management and employee experience, acting as a trusted advisor to leadership and staff on both legal matters and people-related strategy. The ideal candidate is equally comfortable drafting a contract and coaching a manager through a difficult performance conversation.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez RTB HOUSE S.A. z siedzibą w: Złota 61/101, 00-819 Warszawa (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.