Kierownik / Kierowniczka Sklepu - Stażysta / Stażystka JYSK Warszawa

Odkryj inny wymiar pracy w handlu. Dołącz do JYSK!

Chcesz się szkolić i rozwijać?  Jesteś gotowy(-a), aby dołączyć do programu rozwojowego w zakresie zarządzania sprzedażą detaliczną? Chcesz wziąć odpowiedzialność za własny sklep w ciągu 10-12 miesięcy?

W takim razie program Kierownik Sklepu Stażysta w JYSK jest właściwym wyborem dla Ciebie!

CO NA CIEBIE CZEKA?

• Program stażowy zawierający pięć tygodniowych modułów szkoleniowych dotyczących wszystkich aspektów potrzebnych do prowadzenia sklepu JYSK.

• Wsparcie doświadczonych kolegów / koleżanek z retail  i zespołu HR w trakcie trwania programu oraz doświadczonego kierownika sklepu - mentora z JYSK 

• Możliwość rozwoju kompetencji managerskich oraz odpowiedzialności

• Wynagrodzenie i premie powiązane z efektami Twojej pracy oraz wynikami zespołu.   

• Konkursy sprzedażowe i dodatkowe akcje z atrakcyjnymi nagrodami.

• Elastyczny grafik i zespół, który wie, że poza pracą też jest życie.

• 20% rabatu pracowniczego na zakup produktów we wszystkich sklepach JYSK i spółkach Lars Larsen Group - również na produkty objęte promocją.

• Atrakcyjne benefity, m.in.: prywatna opieka medyczna, finansowe świadczenia świąteczne, karta Multisport, wspólne integracje i wydarzenia.

• Stabilne miejsce pracy, w firmie o skandynawskiej kulturze organizacyjnej, opartej na współpracy i wzajemnym szacunku. 

• Nagrody jubileuszowe – doceniamy osoby, które rozwijają się razem z nami. 

JAK WYGLĄDA PROGRAM?

Nasz program składa się ze szkoleń z zakresu przywództwa, narzędzi rozwojowych oraz operacji sklepowych i jest połączeniem praktycznego szkolenia w naszych sklepach oraz wiedzy teoretycznej. Będziesz pracować i szkolić się we współpracy z innymi stażystami, trenerami oraz swoim mentorem.

• Szkolenie praktyczne odbywa się w jednym ze sklepów szkoleniowych

• Pięć wyjazdowych modułów obejmujących: szkolenie teoretyczne, odgrywanie ról, pracę w grupach, budowanie zespołu

• Pomiędzy modułami szkolisz się pod okiem kierownika sklepu – mentora poprzez: szkolenie praktyczne, coaching i feedback

• Program kończy się egzaminem i certyfikacją

Głównym celem programu Kierownik Sklepu Stażysta w JYSK jest profesjonalne przygotowanie stażystów do prowadzenia własnego sklepu.

SZUKAMY OSÓB, KTÓRE:

• są gotowe do wzięcia pełnej odpowiedzialności za własny rozwój i za sklep JYSK w przyszłości,

• potrafią wspierać i rozwijać  zespół poprzez komunikację, feedback i codzienne zaangażowanie, 

• są zorientowane na sprzedaż, realizację wyników oraz wysoką jakość obsługi klienta,

• budują pozytywne relacje, są otwarte na współpracę i dobrze odnajdują się w pracy z ludźmi

• wykazują inicjatywę i energię do działania,

• dobrze odnajdują się  środowisku, w którym dużo się dzieje i jest wiele wyzwań,

• mają gotowość do pracy w godzinach otwarcia sklepu, w tym w soboty oraz niedziele handlowe,

• cenią różnorodność,  elastyczność w wykonywanych zadaniach.

UWAŻASZ, ŻE TO PRACA WŁAŚNIE DLA CIEBIE? Aplikuj już dziś!

O NAS

W JYSK ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. To ich energia, zaangażowanie i współpraca napędzają nasz rozwój. Dlatego tworzymy środowisko, w którym można się rozwijać, zdobywać nowe doświadczenia i budować swoją ścieżkę kariery krok po kroku, w swoim tempie. Nasza historia sięga 1979 roku, kiedy Lars Larsen otworzył pierwszy sklep w Danii. Od tego czasu rozwinęliśmy się w międzynarodową sieć obecna w wielu krajach, w tym w Polsce, gdzie mamy już ponad 340 sklepów oraz nowoczesne centrum dystrybucji, które wspiera sprawne funkcjonowanie całej sieci. Rozwijamy zarówno sprzedaż stacjonarną, jak i kanały online, pozostając blisko klientów i ich codziennych potrzeb. Naszą kulturę definiują trzy wartości: Kupiec, Kolega i Duch Firmy. Przekładają się one na codzienną pracę: odpowiedzialność za wyniki, współpracę w zespole oraz zaangażowanie. W JYSK stawiamy na środowisko oparte na zaufaniu, szacunku i rozwoju. Wspieramy się nawzajem i dajemy przestrzeń do nauki, niezależnie od miejsca startu. Jesteśmy organizacją otwartą na różnorodność. Cenimy ludzi bez względu na wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, sprawność, pochodzenie, doświadczenie czy sposób myślenia. Wierzymy, że różne perspektywy, talenty i doświadczenia wzmacniają nasze zespoły i pozwalają nam działać lepiej każdego dnia.