- 3- 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, mile widziane na stanowisku liderskim/managerskim.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.
- Praktyczna znajomość procesów payroll .
- Umiejętność tworzenia i usprawniania procedur oraz dbania o zgodność procesów z przepisami.
- Wysokie umiejętności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.
- Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.
- Dobra znajomość Excela oraz systemów kadrowo-płacowych .
Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczon ego kandydata/tki na stanowisko HR Managera, która będzie odpowiadać kompleksowo za obszar HR, w tym kadry i płace oraz zarządzanie zespołem i funkcją HR. Szukamy osoby, która nie tylko zadba o poprawność i bezpieczeństwo procesów kadrowo-płacowych, ale także będzie skutecznie rozwijać zespół oraz wspierać organizację jako partner HR. To rola, która łączy ekspercką wiedzę operacyjną z dojrzałością managerską i nastawieniem na usprawnienia.
Oferujemy :
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Realny wpływ na rozwój procesów HR, kadr i płac w organizacji.
- Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu biznesowym.
- Wpływ na kształt i kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.
,[Zarządzanie całokształtem procesów kadrowo-płacowych w organizacji, z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi. , Nadzór nad przygotowaniem i prawidłowym obiegiem dokumentacji pracowniczej w całym cyklu zatrudnienia: od zatrudnienia, przez zmiany warunków, po zakończenie współpracy. , Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń oraz współpracy z wewnętrznym zespołem payroll. , Kontrola poprawności rozliczeń związanych z wynagrodzeniami, zasiłkami, urlopami, czasem pracy, PPK, ZUS i PIT. , Monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do polityk, procedur i praktyki operacyjnej firmy. , Zarządzanie zespołem, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji, wyznaczanie priorytetów i dbanie o jakość realizowanych zadań. , Wspieranie managerów i zarządu w kwestiach personalnych, organizacyjnych oraz związanych z prawem pracy. , Tworzenie i aktualizacja procedur HR, standardów operacyjnych oraz raportów i analiz kadrowych na potrzeby biznesu. , Udział w audytach, kontrolach i projektach optymalizujących procesy HR administracji i payroll. , Odpowiedzialność za rekrutacje i skuteczny onboarding pracowników. , Rozwijanie funkcji HR, w szczególności: szkolenia i rozwój, działania weelbeingowe, proces ocen okresowych. , Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy HR. , Budowanie wysokiego standardu obsługi pracowników i managerów w obszarze HR. ] Requirements: HR, Prawo pracy, Ubezpieczenia społeczne, Zagadnienia kadrowo-płacowe, Payroll, Umiejętności organizacyjne, Umiejętności analityczne, Umiejętności komunikacyjne, Excel, Systemy kadrowo-płacowe