Chief Commercial Officer (M/F)

Chief Commercial Officer (M/F)

Miejsce pracy: Katowice

Your responsibilities

• Develop and execute the company’s marketing and sales strategy in line with business objectives and growth targets.
• Lead the commercial organization and take full responsibility for sales performance, profitability, and budget delivery.
• Lead, develop, and inspire high-performing sales and marketing teams.
• Analyze market trends, customer needs, competitive activity, and regulatory developments within the energy sector.
• Identify and develop new business opportunities, products, and go-to-market strategies.
• Drive the development and commercialization of innovative energy solutions, including renewable energy products and Power Purchase Agreements (PPAs).
• Build and strengthen ENGIE’s brand positioning through effective marketing and communication activities.
• Develop sales channels and optimize customer acquisition and retention strategies.
• Manage commercial budgets, forecasts, and financial performance, including P&L responsibility.
• Define pricing strategies and monitor business performance against strategic objectives.
• Build strong relationships with key customers, partners, industry stakeholders, and regulatory institutions.
• Represent ENGIE externally and promote the company as a trusted partner in the energy transition.

Our requirements

• University degree.
• Minimum 10 years of professional experience, including leadership roles in sales, marketing, or commercial management.
• Strong knowledge of the energy market, particularly renewable energy and sustainability-related solutions.
• Proven experience in developing and implementing commercial, sales, and marketing strategies.
• Strong business acumen with experience managing budgets and P&L responsibility.
• Experience in developing and launching new products and services.
• Excellent negotiation, communication, stakeholder management, and leadership skills.
• Strategic mindset combined with a results-driven approach.
• High level of adaptability and flexibility, with the ability to effectively navigate and respond to a rapidly changing business, regulatory, and market environment.
• Strong analytical and market assessment capabilities.
• Fluent English (minimum C1 level).
• Openness to frequent business travel, including international travel, is required.

What we offer

• A strategic leadership role with real impact on shaping commercial strategy in one of the world's leading energy groups.
• Close collaboration with international commercial teams across ENGIE's global network.
• Performance bonus.
• Company car.
• Benefits (medical care, sports card, insurance, vacation bonus).
• Hybrid work and flexible working hours.
• Training opportunities and professional development.
• Inclusive and value‑driven work environment.
• Possibility to work from our office in Katowice or in Warsaw.

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• sharing the costs of professional training & courses
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• fruits
• integration events
• mobile phone available for private use
• corporate car available for private use
• computer available for private use
• no dress code
• coffee / tea
• parking space for employees
• extra social benefits
• holiday funds
• christmas gifts
• employee referral program
• charity initiatives

Recruitment stages

• Call with Recruiter
• Online meetings
• On- site meeting
• Offer - welcome to ENGIE!

About the role:

ENGIE is looking for an experienced Chief Commercial officer to lead the development and execution of our commercial strategy, driving business growth and strengthening our position as a leader in the energy transition.

This role combines strategic vision with commercial excellence and offers a unique opportunity to shape the future of renewable energy solutions, supporting customers on their decarbonization journey while delivering sustainable business results.

At ENGIE, every talent has a role to play in accelerating the energy transition. Make a difference and enjoy a fulfilling professional experience. Take on exciting challenges and build a career path that reflects who you are. Join us and be part of the adventure of the century!

ENGIE Zielona Energia Sp. z o.o.

ENGIE is a global energy company, a leader in the energy transition, and a leading provider of electricity, natural gas, and energy services, employing approximately 97,000 people in 31 countries worldwide.

ENGIE Zielona Energia Sp. z o.o. is one of the ENGIE Group companies, headquartered in Katowice.

We develop and operate wind farms, expand our portfolio with energy storage solutions, provide electricity and energy services to B2B customers, and actively participate in energy trading activities. As part of the ENGIE Group, we play an important role in accelerating the energy transition and building a more sustainable energy future.

If you share our belief in sustainability and the transformation of the world, work with passion, are open to people, and have a continuous desire to learn—and if working with people drives you—then this is the place for you.

⚡️We know how to create working conditions that support your development. Working at ENGIE will give you the opportunity to build a long-lasting and meaningful career. We are looking for people who can turn bold visions of the energy future into projects and products, making the environment more friendly for millions of people.

Zgodnie z art. 13 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) – dalej RODO informuje, iż: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ​Engie Zielona Energia Sp. z o.o. z siedzibą ul. Uniwersytecka 13, 40-007 Katowice​. Informujemy, że Pana/Pani dane osobowe mogą być przetwarzane przez Spółki Engie działające na terenie Polski na mocy umowy o współadministrowaniu danymi. Więcej informacji o współadministrowaniu znajdą Państwo pod tym linkiem: Sposób przetwarzania danych osobowych: Przetwarzanie w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO). Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Okres przetwarzanych danych: Dane przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji. Przeprowadzenie procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a w przypadku podania danych obejmujących szczególne kategorie danych (art. 9 pkt 2 lit a RODO). Zakres przetwarzanych danych: Inne dane osobowe niż wskazane w punkcie powyżej, przekazane w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Okres przetwarzanych danych: Dane przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji. Dla przyszłych rekrutacji, o ile wyraził Pan/Pani na to wyraźną zgodę (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Okres przetwarzanych danych: Dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody. W okresie obowiązywania tej zgody dane mogą zostać przeniesione do nowego systemu rekrutacyjnego wykorzystywanego w Grupie ENGIE w celu ich dalszego przechowywania i wykorzystania w przyszłych rekrutacjach. Wyrażone zgody można w każdym momencie cofnąć bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Dochodzenie roszczeń (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Zakres przetwarzanych danych: Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe. Dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Okres przetwarzanych danych: Dla celów ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji dane będą przetwarzane przez okres 3 lat liczonych od momentu zakończenia procesu rekrutacji. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą: podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa – gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną, podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora na podstawie umów o powierzenie przetwarzania danych osobowych (np. dostawcy usług IT, dostawcy i operatorzy systemów rekrutacyjnych, podmioty zapewniające integrację systemów kadrowych wykorzystywanych w grupie ENGIE, audytorzy, doradcy), podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi wspierające jego działalność (np. świadczące usługi doręczania przesyłek), Mają Państwo prawo do: prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; prawo do usunięcia danych osobowych; prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00 - 014 Warszawa); wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku, gdy podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (niezbędność przetwarzania do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora lub przez stronę trzecią). Prawo to obejmuje również przypadki profilowania na podstawie tego przepisu. Mimo wniesienia sprzeciwu Administrator będzie jednak mogło nadal przetwarzać dane, jeżeli wykaże istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego1, Pana/i dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.