Pracownik produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych

Pracownik produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych

Miejsce pracy: Mników (pow. krakowski)

Twój zakres obowiązków

Obsługa oraz regulacja maszyn i urządzeń produkcyjnych (w tym obsługa piły żyłkowej).

Realizacja dziennych planów produkcyjnych zgodnie z normami jakościowymi.

Bieżąca kontrola ilościowa i jakościowa gotowych wyrobów.

Weryfikacja prawidłowości oznaczania produktów oraz opakowań zbiorczych (kartonów).

Kontrola stanów magazynowych półproduktów na stanowisku i zgłaszanie zapotrzebowania przełożonemu.

Odpowiednie rozmieszczanie, układanie oraz zabezpieczanie materiałów przed zniszczeniem.

Dbanie o porządek na stanowisku pracy oraz przestrzeganie zasad BHP.

Odpowiedzialne użytkowanie powierzonego sprzętu i maszyn produkcyjnych.

Współpraca z przełożonym i sprawne realizowanie codziennych zadań rekrutacyjnych.

Współpraca i wsparcie innych członków zespołu produkcyjnego

Nasze wymagania

Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.

Dokładność, sumienność i wysoka kultura pracy.

Umiejętność pracy w zespole oraz chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w pracy fizycznej lub na produkcji.

To oferujemy

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio w firmie.

Perspektywę długofalowej współpracy i stabilność zatrudnienia.

Atrakcyjne wynagrodzenie.

Partnerską i przyjazną atmosferę w zespole.

Kompleksowe wdrożenie stanowiskowe.

O nas

Specjalizujemy się w produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych. W związku z rozwojem naszego przedsiębiorstwa poszukujemy odpowiedzialnej i zaangażowanej osoby do stałej współpracy. Jeśli masz już doświadczenie w pracy na produkcji i chcesz stać się częścią stabilnego zespołu – aplikuj.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Victoria Floral Products sp. z o.o. z siedzibą w Mnikowie. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych.