Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej

Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej

Miejsce pracy: Poznań

Twój zakres obowiązków

• kierowanie działalnością poradni i reprezentowanie jej na zewnątrz;
• sprawowanie nadzoru pedagogicznego oraz wykorzystywanie jego wyników do doskonalenia pracy poradni;
• wykonywanie zadań kierownika zakładu pracy wobec nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami;
• zapewnienie zgodnej z prawem realizacji statutowych zadań poradni, w szczególności diagnozowania, opiniowania, orzekania, terapii, konsultacji, profilaktyki, doradztwa zawodowego i wspomagania przedszkoli, szkół oraz placówek;
• organizowanie i nadzorowanie pracy zespołów orzekających;
• zapewnienie prawidłowego prowadzenia dokumentacji działalności poradni, dokumentacji pracowniczej oraz dokumentacji związanej z nadzorem pedagogicznym;
• opracowywanie planów pracy poradni, organizacji pracy i innych dokumentów wymaganych przepisami prawa;
• prowadzenie polityki kadrowej, w tym zatrudnianie pracowników, powierzanie obowiązków, dokonywanie oceny pracy nauczycieli i wspieranie rozwoju zawodowego pracowników;
• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z pomocy poradni oraz przestrzegania standardów ochrony małoletnich;
• zapewnienie zgodności przetwarzania danych osobowych z obowiązującymi przepisami;
• gospodarowanie środkami finansowymi i mieniem poradni w granicach upoważnień udzielonych przez organ prowadzący;
• współpraca z organem prowadzącym, organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz podmiotami wspierającymi dzieci, młodzież i rodziny;
• podejmowanie działań służących rozwojowi poradni i podnoszeniu jakości udzielanej pomocy.

Nasze wymagania

• Do udziału w naborze mogą przystąpić wyłącznie kandydaci będący nauczycielami mianowanymi albo dyplomowanymi, którzy posiadają przygotowanie pedagogiczne oraz kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w poradni psychologiczno-pedagogicznej i spełniają łącznie niżej wymienione wymagania:
• posiadają wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny;
• posiadają przygotowanie pedagogiczne oraz kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w poradni psychologiczno-pedagogicznej, zgodnie z przepisami w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli;
• posiadają stopień nauczyciela mianowanego albo nauczyciela dyplomowanego;
• ukończyli studia pierwszego stopnia, studia drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie lub studia podyplomowe z zakresu zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli;
• posiadają co najmniej pięcioletni staż pracy pedagogicznej na stanowisku nauczyciela;
• uzyskali co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy przed powierzeniem stanowiska dyrektora;
• spełniają warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;
• mają pełną zdolność do czynności prawnych i korzystają z pełni praw publicznych;
• nie byli prawomocnie ukarani karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela, oraz nie toczy się przeciwko nim postępowanie dyscyplinarne;
• nie byli skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nie toczy się przeciwko nim postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;
• nie byli karani zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
• w przypadku cudzoziemca – posiadają znajomość języka polskiego potwierdzoną w sposób wymagany przepisami prawa.

Mile widziane

• bardzo dobra znajomość przepisów prawa oświatowego dotyczących działalności publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych, wydawania opinii i orzeczeń, organizowania pomocy psychologiczno-pedagogicznej, nadzoru pedagogicznego i prowadzenia dokumentacji;
• znajomość przepisów Karty Nauczyciela, Kodeksu pracy, przepisów dotyczących finansowania zadań oświatowych, ochrony danych osobowych, standardów ochrony małoletnich oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
• doświadczenie w pracy w poradni psychologiczno-pedagogicznej lub w innej jednostce systemu oświaty;
• doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników lub koordynowaniu pracy zespołów specjalistów;
• umiejętność sprawowania nadzoru pedagogicznego, dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz wspierania ich rozwoju zawodowego;
• umiejętność organizowania pracy zespołów orzekających oraz zapewnienia prawidłowości wydawanych orzeczeń i opinii;
• umiejętność planowania, organizowania i kontrolowania pracy placówki oraz gospodarowania powierzonymi środkami;
• wysokie kompetencje interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne, samodzielność, odpowiedzialność i odporność na stres;
• umiejętność współpracy z organem prowadzącym, organem sprawującym nadzór pedagogiczny, jednostkami samorządu terytorialnego, szkołami, przedszkolami, rodzicami i instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży;
• znajomość systemów informatycznych wykorzystywanych w oświacie, w tym Systemu Informacji Oświatowej.

To oferujemy

• Stanowisko: dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej.
• Miejsce wykonywania pracy: Miasto Poznań
• Planowany termin rozpoczęcia pracy: Wrzesień 2026.
• Wymiar zatrudnienia: do ustalenia
• Podstawa zatrudnienia i wynagrodzenie: zostaną ustalone zgodnie z przepisami prawa oraz regulacjami obowiązującymi u organu prowadzącego.

Wymagane dokumenty

1. podpisany list motywacyjny;

2. podpisany życiorys zawodowy (CV), zawierający dane niezbędne do udziału w naborze;

3. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie wyższe, przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w publicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej;

4. kopię aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego albo dyplomowanego;

5. kopie dokumentów potwierdzających ukończenie studiów, studiów podyplomowych albo kursu kwalifikacyjnego z zakresu zarządzania lub zarządzania oświatą;

6. kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu albo innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy pedagogicznej;

7. kopię dokumentu potwierdzającego uzyskanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy;

8. koncepcję funkcjonowania i rozwoju poradni na okres powierzenia stanowiska, obejmującą nie więcej niż [5–10] stron formatu A4;

9. podpisane oświadczenia o: pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; braku prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną i braku toczącego się postępowania dyscyplinarnego; braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; braku toczącego się postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego; braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi; spełnianiu warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;

10. w przypadku cudzoziemca – dokument potwierdzający znajomość języka polskiego na zasadach określonych w przepisach prawa;

11. opcjonalnie: referencje, rekomendacje oraz kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe doświadczenie i osiągnięcia zawodowe.

Kopie dokumentów powinny zostać opatrzone przez kandydata adnotacją „za zgodność z oryginałem”, datą i czytelnym podpisem. Organ prowadzący może zażądać przedstawienia oryginałów dokumentów do wglądu. Wybrany kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany do przedstawienia dokumentów wymaganych przepisami prawa, w tym dokumentów dotyczących niekaralności oraz zdolności do pracy na stanowisku kierowniczym.

Termin i sposób składania dokumentów

1. Termin składania dokumentów: do dnia 7.09.2026 do godz. 10:00.

2. Sposób złożenia: elektronicznie na adres: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.

Dokumenty złożone po terminie lub niekompletne mogą zostać pozostawione bez rozpatrzenia. Organ prowadzący może wezwać kandydata do wyjaśnienia treści złożonych dokumentów, jeżeli nie będzie to prowadziło do uzupełnienia po terminie dokumentu potwierdzającego spełnianie wymagania niezbędnego.

Przebieg postępowania

1. ocena formalna dokumentów oraz weryfikacja spełniania wymagań niezbędnych;

2. ocena doświadczenia zawodowego, dorobku kandydata oraz przedstawionej koncepcji funkcjonowania i rozwoju poradni;

3. rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami, obejmująca w szczególności zagadnienia z zakresu prawa oświatowego, organizacji pracy poradni, nadzoru pedagogicznego, kierowania zespołem i współpracy z organem prowadzącym;

4. podjęcie decyzji przez organ prowadzący o wyborze kandydata i powierzeniu stanowiska.

Organ prowadzący zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowę jedynie wybranych kandydatów, żądania dodatkowych wyjaśnień, przedłużenia terminu naboru, odwołania naboru albo zakończenia postępowania bez wyłonienia kandydata. Złożenie dokumentów nie powoduje powstania roszczenia o zaproszenie na rozmowę ani o powierzenie stanowiska.

Edukacja dla Przyszłości

Fundacja Edukacja dla Przyszłości z siedzibą w Poznaniu, będąca organem prowadzącym Familijnej Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej nr 4 w Poznaniu, ogłasza nabór kandydatów na stanowisko dyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej.

Postępowanie ma charakter naboru prowadzonego przez organ prowadzący. Nie jest ono konkursem, o którym mowa w art. 63 ust. 10 ustawy – Prawo oświatowe, ponieważ wymogu przeprowadzania konkursu nie stosuje się do publicznych szkół i placówek prowadzonych przez osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego lub osoby fizyczne.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania z wybranymi kandydatami oraz prawo unieważnienia w każdym czasie, naboru na stanowisko bez podania przyczyny. W aplikacji prosimy o zawarcie formuły - "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."