Dyrektor(ka) ds. Konceptów Handlowych i Standaryzacji

Dyrektor(ka) ds. Konceptów Handlowych i Standaryzacji

Miejsce pracy: Wełecz (pow. buski)

Twój zakres obowiązków

Jako Dyrektor(ka) ds. Konceptów Handlowych i Standaryzacji będziesz odpowiadać za rozwój nowoczesnych formatów sprzedaży oraz standardów funkcjonowania sieci PSB. Twoim zadaniem będzie tworzenie rozwiązań, które wzmacniają konkurencyjność placówek, poprawiają doświadczenie klienta, wspierają Partnerów i przekładają się na wyniki biznesowe.

To rola dla lidera, który potrafi łączyć strategię z praktyką handlową: od koncepcji sklepu, przez remodeling i merchandising, po standardy obsługi, usługi okołosprzedażowe i efektywność operacyjną.

Zakres odpowiedzialności

• Kreowanie i rozwój nowoczesnych konceptów handlowych dla formatów PSB Mrówka, PSB PROFI oraz Centrów Budowlanych PSB.

• Wyznaczanie kierunków rozwoju i standaryzacji funkcjonowania placówek w całej sieci.

• Prowadzenie projektów remodelingowych, modernizacji sklepów oraz projektowanie efektywnych ścieżek zakupowych klientów.

• Rozwój usług okołosprzedażowych zwiększających atrakcyjność placówek, ruch klientów i wyniki sprzedażowe.

• Tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój Partnerów Grupy PSB, w tym usług realizowanych w formule PSB Serwis.

• Nadzór nad opracowaniem i wdrażaniem ksiąg operacyjnych, standardów oraz procedur sieciowych.

• Zarządzanie projektami merchandisingowymi, standaryzacyjnymi i operacyjnymi wspierającymi rozwój oraz efektywność sieci.

• Wspieranie Partnerów Grupy PSB w podnoszeniu efektywności operacyjnej, jakości obsługi klienta i rentowności biznesu.

• Nadzór nad badaniem potencjału planowanych lokalizacji.

• Identyfikowanie trendów rynkowych oraz inicjowanie innowacyjnych rozwiązań wzmacniających konkurencyjność sieci.

• Współpraca z Zarządem oraz kluczowymi obszarami Centrali przy realizacji strategii rozwoju Grupy PSB.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rozwoju lub zarządzaniu siecią handlową w branży budowlanej, instalacyjnej, DIY, retail lub FMCG.
• Udokumentowane sukcesy w projektach związanych z konceptami handlowymi, standaryzacją, remodelingiem lub rozwojem formatów sprzedaży.
• Umiejętność tworzenia strategii rozwoju i skutecznego wdrażania zmian w organizacji.
• Doświadczenie we współpracy z partnerami biznesowymi oraz prowadzeniu projektów międzydziałowych.
• Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i negocjacyjne.
• Nastawienie na innowacje, wynik, efektywność i rozwój biznesu.
• Gotowość do pracy w terenie i regularnych wizyt w placówkach partnerskich.

To oferujemy

• Pracę na stanowisku o dużym wpływie na rozwój największej sieci handlowej branży materiałów budowlanych w Polsce.
• Możliwość tworzenia i wdrażania rozwiązań, które będą realnie kształtować standardy działania sieci PSB.
• Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o silnej pozycji rynkowej.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do rangi stanowiska, doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w strategicznych projektach Grupy PSB.
• Pracę z doświadczonym zespołem w dynamicznym środowisku handlowym.

Benefity

• dofinansowanie szkoleń i kursów
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne

Dołącz do nas

Jeżeli potrafisz łączyć strategiczne myślenie z praktycznym rozumieniem handlu, widzisz potencjał tam, gdzie inni widzą tylko standardowy sklep, i chcesz tworzyć rozwiązania, które realnie wpływają na wyniki biznesowe, zapraszamy do aplikowania.

Grupa PSB Handel S.A.

Twórz standardy, które zmieniają handel. Rozwijaj koncepty, które budują przewagę sieci PSB.

Grupa PSB Handel S.A. to Centrala największej sieci handlowej branży materiałów budowlanych w Polsce. Działamy w modelu federacyjnym, łącząc siłę ponad 780 niezależnych placówek pod markami PSB Mrówka, PSB PROFI i PSB Centra Budowlane ze skalą zakupową, know-how, standardami, optymalizacją kosztów i narzędziami analitycznymi Centrali.

Dziś szukamy osoby, która będzie miała realny wpływ na to, jak rozwija się nowoczesny handel w Grupie PSB. Osoby, która rozumie rynek, potrafi patrzeć oczami klienta i Partnera, a następnie przekładać te obserwacje na skuteczne koncepty handlowe, standardy operacyjne i rozwiązania zwiększające efektywność placówek.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – REKRUTACJA OSOBY MAJĄCEJ PODJĄĆ PRACĘ/WSPÓŁPRACĘ Administratorem danych czyli podmiotem decydującym o tym w jakim celu a także w jaki sposób będą przetwarzane Twoje dane jest: Grupa PSB Handel S.A. Wełecz 142, 28-100 Busko-Zdrój, NIP: 655-197-44-39, REGON: 366438684. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Osobowych (po jego wyznaczeniu): Wyświetl e-mail na pracuj.pl,tel. Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na dane stanowisko. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, c i art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1) oraz inne akty prawne, w szczególności odpowiednio ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi lub ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny wraz z aktami wykonawczymi, ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z aktami wykonawczymi. Państwa dane osobowe mogą być przekazywane do podmiotów, które przetwarzają Państwa dane osobowe w imieniu Administratora, na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych (tzw. podmioty przetwarzające). Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji; w przypadku niepodania tych danych, przeprowadzenie procesu rekrutacji jest niemożliwe. W pozostałym zakresie Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody lub na podstawie innych przesłanek dopuszczalności przetwarzania wskazanych w art. 6 i 9 RODO. Posiada Pani/Pan prawo do: żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz powiadomienia odbiorców danych o sprostowaniu lub usunięciu danych osobowych lub ograniczeniu przetwarzania; wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; wniesienia sprzeciwu wobec zautomatyzowanego podejmowania decyzji w indywidualnych przypadkach, w tym profilowania; przenoszenia danych osobowych; otrzymywania kopii danych osobowych podlegających przetwarzaniu; wniesienia skargi do organu nadzorczego cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. W przypadku wyczerpania przesłanek zawartych w przepisach art. 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania przedmiotowego procesu rekrutacji. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane, w tym przechowywane, także w okresie 2 lat po zakończeniu przedmiotowego procesu rekrutacji dla potrzeb prowadzenia innych procesów rekrutacji, pod warunkiem wyrażenia na to zgody.