Praca przy produkcji szkła | Lubartów | Dofinansujemy Twój dojazd!

Dołącz do zespołu nowoczesnego zakładu produkcyjnego, który od lat rozwija technologie w branży materiałów budowlanych. Szukamy osób, które chcą pracować w stabilnym środowisku, gdzie liczy się jakość, bezpieczeństwo i partnerska atmosfera. To miejsce, w którym możesz zdobyć doświadczenie, rozwinąć umiejętności i pracować przy procesach produkcyjnych o wysokim standardzie.

Lokalizacja: Lubartów

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 4 300-5 000 zł brutto (premie oraz dodatek nocny)

Praca w systemie trzyzmianowym

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Obowiązki:

• Prace pomocnicze przy produkcji szkła
• Kompletacja komponentów
• Kontrola jakości gotowych wyrobów
• Pakowanie szyb do pojemników
• Obsługa urządzeń - myjka
• Dbałość o czystość i porządek na stanowisku prac

WYMAGANIA:

Wymagania:

• Mile widziane doświadczenie na produkcji
• Sprawność fizyczna
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne

OFERUJEMY:

Obowiązki:

• Prace pomocnicze przy produkcji szkła
• Kompletacja komponentów
• Kontrola jakości gotowych wyrobów
• Pakowanie szyb do pojemników
• Obsługa urządzeń - myjka
• Dbałość o czystość i porządek na stanowisku prac

Aplikuj już dziś! Skontaktujemy się z Tobą, przekażemy szczegóły i przeprowadzimy Cię przez cały proces rekrutacji.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.