Dyrektor / Dyrektorka ds. Zarządzania Produktem (HR/payroll/ERP)

Dyrektor / Dyrektorka ds. Zarządzania Produktem (HR/payroll/ERP)

Miejsce pracy: Wrocław

Technologie, których używamy

Mile widziane

• Microsoft Azure

O projekcie

Dyrektor/Dyrektorka ds. Zarządzania Produktem (Head of Product Management) odpowiada za realizację strategii produktowej w ramach portfolio systemów ERP oraz zapewnienie efektywnego dostarczania produktów we ścisłej współpracy z zespołami Rozwoju Oprogramowania (Engineering) oraz Operacji Chmurowych (Cloud Operations / DevOps).

Stanowisko odgrywa kluczową rolę w synchronizacji rozwoju produktów z nowoczesnym, skalowalnym, bezpiecznym i niezawodnym modelem dostarczania usług w chmurze (SaaS oraz rozwiązania hybrydowe ERP).

Twój zakres obowiązków

1. Zarządzanie portfolio produktowym

Nadzór nad portfolio systemów obejmującym Kadry i Płace (HR & Payroll), Finanse i Księgowość, Logistykę oraz podstawowe moduły ERP oraz systemy dla szkolnictwa wyższego. Odpowiedzialność za spójność architektury i doświadczenia użytkownika pomiędzy produktami, skalowalność rozwiązań, integrację pomiędzy modułami i dostosowanie rozwoju produktów do możliwości platformy chmurowej.

2. Realizacja strategii produktowej

Przekładanie strategii produktowej na konkretne plany rozwoju i roadmapy produktowe. Priorytetyzacja inicjatyw w oparciu o:

• wartość biznesową,

• potrzeby klientów,

• wymagania regulacyjne i prawne,

• ograniczenia oraz możliwości architektury chmurowej, w tym SLA, skalowalność i koszty operacyjne.

3. Przywództwo w obszarze Product Management

Zarządzanie i rozwój zespołu Product Managerów oraz Product Ownerów. Budowanie i wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie:

• odkrywania potrzeb produktowych (Product Discovery),

• dostarczania produktów (Product Delivery),

• metodyk zwinnych (Agile),

• współpracy między zespołami Produktu, Rozwoju Oprogramowania i Cloud Operations.

4. Współpraca z Engineering i Cloud Operations

Ścisła współpraca z CTO, zespołami Engineering, zespołami Cloud Operations / DevOps. Zapewnienie zgodności pomiędzy roadmap produktową a możliwościami infrastruktury chmurowej, procesami wdrożeniowymi (CI/CD) oraz procesami zarządzania wydaniami.

Współodpowiedzialność za decyzje dotyczące transformacji produktów do modelu SaaS, architektury wielodostępnej (multi-tenancy), skalowalności i dostępności systemów, realizacji zobowiązań SLA oraz wydajności, monitoringu i obserwowalności systemów.

Dbałość o właściwą równowagę pomiędzy rozwojem nowych funkcjonalności, niezawodnością i dostępnością systemów oraz bezpieczeństwem i zgodnością regulacyjną.

5. Zrozumienie potrzeb klientów i rynku

Budowanie dogłębnej wiedzy na temat potrzeb użytkowników systemów HR i płacowych, dyrektorów finansowych i działów księgowości, zespołów operacyjnych i logistycznych oraz administracji uczelni wyższych. Systematyczne pozyskiwanie i wykorzystywanie informacji zwrotnych klientów w celu doskonalenia produktów i platform technologicznych.

6. Zgodność regulacyjna i prawna

Zapewnienie zgodności produktów, szczególnie w obszarze kadr i płac, wymogów podatkowych i obowiązków sprawozdawczych. Koordynacja szybkiego wdrażania zmian wynikających z nowych przepisów prawa. Zapewnienie zgodności wymagań regulacyjnych z wymaganiami środowisk chmurowych, w szczególności dotyczącymi lokalizacji danych, bezpieczeństwa informacji oraz standardów compliance.

7. Zarządzanie produktem w oparciu o dane

Monitorowanie i analiza wykorzystania funkcjonalności, adopcji rozwiązań chmurowych, wskaźników wydajności systemów oraz wskaźników niezawodności i jakości usług. Wykorzystywanie danych produktowych i operacyjnych do podejmowania decyzji biznesowych oraz określania priorytetów rozwoju.

8. Wsparcie rozwoju biznesu i transformacji SaaS

Współpraca z zespołami Sprzedaży i Marketingu w zakresie pozycjonowania rozwiązań SaaS i cloud, tworzenia modeli ofertowych, definiowania pakietów produktowych i budowy modeli cenowych. Wspieranie transformacji klientów z modeli on-premise do rozwiązań chmurowych.

Stanowisko raportuje bezpośrednio do Dyrektora Zarządzającego i odpowiada za całościowe zarządzanie strategią oraz rozwojem portfolio produktowego firmy.

Nasze wymagania

• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze zarządzania produktami HR/Payroll (systemy ERP lub rozwiązania SaaS).
• Doświadczenie w pracy z produktami opartymi o technologie chmurowe (SaaS, platformy cloud).
• Doświadczenie we współpracy z zespołami DevOps oraz Cloud Operations.
• Bardzo dobre umiejętności budowania roadmap produktowych oraz ustalania priorytetów.
• Znajomość architektury systemów ERP, środowisk chmurowych (OCI, Azure lub podobnych) oraz procesów CI/CD oraz nowoczesnych praktyk wdrożeniowych.
• Umiejętność zachowania równowagi pomiędzy innowacyjnością produktów a stabilnością operacyjną.
• Silne umiejętności przywódcze w środowisku międzyfunkcyjnym.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy pomiędzy zespołami Produktu, Rozwoju Oprogramowania oraz Operacji.
• Nastawienie na skuteczną realizację celów przy jednoczesnym myśleniu systemowym i długoterminowej perspektywie.

To oferujemy

Dołącz do Unit4 i stań się częścią jednej z najbardziej innowacyjnych firm w obszarze oprogramowania ERP! Dynamicznie się rozwijamy, stawiamy na ludzi i tworzymy nowoczesne rozwiązania, które sprawiają, że praca z systemami ERP jest intuicyjna i przyjazna. Oferujemy świetne benefity, realne możliwości rozwoju i inspirujące środowisko. Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę!

Co czeka na Ciebie w Unit4?

• Zaufanie i autonomia – dajemy Ci swobodę działania, abyś mógł osiągać sukcesy na swoich warunkach.

• Work-life balance – dodatkowy urlop i możliwość pracy hybrydowej, bo wiemy, jak ważna jest elastyczność.

• Rozwój i mentoring – ucz się od najlepszych ekspertów w branży i rozwijaj swoje umiejętności każdego dnia.

• Inkluzywne i wspierające środowisko – działamy aktywnie na rzecz równości i różnorodności, m.in. poprzez inicjatywy Women at Unit4, Pride at Unit4, Mental Health and Access at Unit4 oraz People of Color at Unit4.

Brzmi dobrze? Sprawdź nasze oferty i dołącz do Unit4.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne
• karty przedpłacone
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop

Background check

This role may require security clearance required for customer projects and access to sensitive (customer) data. That means that after you have accepted our offer, we could ask for background checks. Subject to applicable local laws, such security checks may require disclosure of personal information including criminal record declaration, right to work, personal identification and work history. No worries though – we'll handle it according to local privacy laws and keep your info safe. Questions? Feel free to reach out!

Salary ranges: 501,026 - 560,069 PLN

UNIT4 Polska Sp. z o.o.

Unit4 Polska specjalizuje się w tworzeniu innowacyjnych systemów informatycznych, które wspierają kluczowe obszary działalności przedsiębiorstwa (kadry i płace, finanse, logistyka, produkcja), uwzględniając zmiany zachodzące zarówno wewnątrz firmy, jak i w jej biznesowym otoczeniu.

Unit4 w Polsce zajmuje się rozwojem systemów klasy ERP i HR, sprzedawanych pod wspólną marką TETA. Firma oferuje system TETA HR, będący liderem na rynku HR kadrowo-płacowym, oraz TETA ERP - system zorientowany na ludzi, który automatyzuje bieżącą pracę na rzecz sprawniejszych działań strategicznych.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez UNIT4 Polska Sp. z o.o. z siedzibą w: Powstańców Śląskich 7a, 53-332 Wrocław (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.