Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. marketingu

Twój zakres obowiązków:

• Tworzenie angażujących treści do social mediów (Facebook, Instagram, YouTube) – w tym postów, rolek i krótkich formatów wideo

• Śledzenie trendów w social media i wykorzystywanie ich w działaniach marketingowych

• Copywriting – pisanie tekstów marketingowych, edukacyjnych i sprzedażowych

• Projektowanie materiałów marketingowych (Canva: posty, ulotki, proste wideo)

• Prowadzenie i rozwój strony internetowej oraz kanałów online

• Współpraca z działem handlowym przy tworzeniu materiałów wspierających sprzedaż

• Przygotowywanie mailingów i komunikacji do klientów

• Współtworzenie kampanii marketingowych (online i offline)

• Wsparcie działań podczas wydarzeń branżowych (targi, sympozja)

• Tłumaczenia i adaptacja treści z języka angielskiego

Nasze wymagania:

• Doświadczenia w marketingu (mile widziane social media / content marketing)

• Bardzo dobra znajomość aktualnych trendów w social mediach

• Umiejętność tworzenia kreatywnych i angażujących treści

• Sprawność redakcyjna i dobry styl pisania

• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)

• Praktyczna znajomość Canvy (grafiki, proste wideo)

• Komunikatywność i łatwość pracy w zespole

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży medycznej, zdrowotnej lub pokrewnej

• Zainteresowanie tematami zdrowia, rehabilitacji, ortopedii

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (praca stacjonarna – Gliwice)

• Możliwość realnego wpływu na działania marketingowe firmy

• Pracę w firmie o międzynarodowej marce w branży medycznej

• Pakiet medyczny dla pracownika

• Współfinansowanie karty Multisport

• Współfinansowanie ubezpieczenia grupowego

• Możliwość rozwoju i zdobywania wiedzy w specjalistycznej branży

O nas:

medi to światowy lider w produkcji wyrobów uciskowych, ortez, stabilizatorów oraz wkładek ortopedycznych. medi Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach jest częścią niemieckiej grupy medi GmbH & Co. KG.

Informacje Prawne

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej RODO, informujemy, że:Administrator Danych Osobowych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma MEDI POLSKA SP. Z O.O. UL. ŁABĘDZKA 22, 44-121 GLIWICE, NIP 6452366760, (dalej: „Administrator”) Cele i podstawy przetwarzania: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji – podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy) oraz art. 22[1] Kodeksu Pracy;[opcjonalnie] prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną jest wyrażona przez Panią/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Okres przechowywania danych: Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, jednak nie dłużej niż przez okres 3 miesięcy od momentu przesłania aplikacji. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane przez okres 1 roku lub do momentu wycofania zgody.Odbiorcy danych: Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym je na zlecenie Administratora (np. dostawcom usług IT, portalom rekrutacyjnym), przy czym podmioty te przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z jego poleceniami.Prawa osoby, której dane dotyczą: Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem).Prawo skargi: Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.Dobrowolność podania danych: Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu Pracy jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych (np. wizerunku w CV) jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.