Stolarz (Niemcy) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 2840 EUR netto / miesiąc  przy 168 godzinach pracy / 22 dniach pracy oraz 1 przy klasie podatkowej + dodatki zmianowe i nadgodziny
• bonus paliwowy po przepracowaniu czterech tygodni w kwocie 100 EUR
• premia za przepracowanie 3 miesięcy bez przerwy 25 EUR
• premia za przepracowanie 6 miesięcy bez przerwy 200 EUR
• objęcie prywatnym ubezpieczeniem
• brak tzw. Zeitkonta – wszystkie przepracowane godziny są wypłacane z wynagrodzeniem
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• prefabrykacja ścian szkieletowych do domów drewnianych
• wykonywanie elementów konstrukcyjnych ramowych w różnych wariantach
• produkcja elementów elewacyjnych (elewacje drewniane, nośniki tynku, płyty) oraz stropowych i dachowych
• cięcie, skracanie i wyrównywanie elementów drewnianych
• budowa „szkieletu” ściany oraz montaż kolejnych warstw: izolacja, elewacja, kontrłaty
• praca w 90% ręczna z użyciem profesjonalnych narzędzi stolarskich
• praca na podstawie prostych rysunków technicznych 
• transport gotowych elementów do magazynu ścian

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• doświadczenie w pracy z drewnem
• umiejętność czytania prostych rysunków technicznych
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.