Talent Acquisition Consultant

Talent Acquisition Consultant

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych w obszarze IT, od aktywnego wyszukiwania kandydatów (m.in. Analityk Biznesowy, Developerzy Java/.NET/Python/PHP, QA), przez screening, ofertowanie i negocjacje, aż po finalizację kontraktów.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz monitorowanie ich skuteczności.
• Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów metodami direct search oraz proponowanie i wdrażanie nowych strategii pozyskiwania pasywnych kandydatów.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
• Współpraca z klientami przy zbieraniu wymagań i definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych.
• Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
• Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.

Nasze wymagania

• Minimum dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji IT, preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT.
• Znajomość skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana własna baza kontaktów oraz bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
• Umiejętność prowadzenia efektywnej komunikacji i negocjacji z kandydatami.
• Łatwość w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokie umiejętności interpersonalne oraz pozytywne nastawienie.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz efektywne zarządzanie własnym czasem i priorytetami.
• Umiejętność pracy z danymi rekrutacyjnymi i raportowania postępów.
• Ambicja, zaangażowanie i chęć do ciągłego rozwoju.
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
• Otwartość na nowe zadania, gotowość do wychodzenia poza strefę komfortu oraz nastawienie na rozwój osobisty i zawodowy.
• Umiejętność szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
• Pozytywne podejście, dystans do siebie oraz poczucie humoru.

Mile widziane

• Znajomość systemów ATS będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy

• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
• Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, w tym w szczególności szybką możliwość objęcia stanowiska Team Leadera i budowania własnego zespołu, a co za tym idzie – rzeczywisty wpływ na działania operacyjne oraz politykę rekrutacyjną firmy.
• Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
• Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Wyjścia integracyjne.
• Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover) o łącznej wartości ponad 600 PLN.
• Dobrze wyposażona i zaopatrzona kuchnia oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne

P&P Solutions Sp. z o.o.

Jesteś osobą otwartą, która lubi kontakt z ludźmi? Potrafisz budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu? Umiesz słuchać, rozumiesz potrzeby innych i z łatwością dopasowujesz talenty do odpowiednich ról? „Szukasz miejsca, gdzie rozwiniesz skrzydła jako rekruter IT, a Twoja praca naprawdę ma znaczenie? U nas nie tylko zrealizujesz ciekawe projekty, ale też – jeśli masz ambicje – szybko obejmiesz rolę Team Leadera i zbudujesz własny zespół Rekruterów. W naszej organizacji masz realny wpływ na kierunki rozwoju, wspieramy się nawzajem jako jeden zgrany zespół. Brzmi jak coś dla Ciebie?

Świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy transformację cyfrową, wdrażając usługi chmurowe dla klientów na całym świecie. Pracujemy z szybko rozwijającymi się startupami, największymi software house’ami w Polsce, dużymi firmami produktowymi oraz globalnymi korporacjami. Jesteśmy obecni w niemal wszystkich w sektorach, ale przede wszystkim w IT, telekomunikacji, fintech, bankowości i ubezpieczeniach, transporcie i logistyce, administracji oraz usługach publicznych.

Nasi partnerzy to firmy zarówno polskie, jak i zagraniczne, co daje szerokie możliwości na zdobycie doświadczenia. Wszyscy członkowie zespołu Rekrutacji ściśle współpracują z pozostałymi jednostkami biznesowymi organizacji, w szczególności z działem sprzedaży, aktywnie wspierając najwyższą jakość świadczonych przez nas usług outsourcingowych. W P&P Solutions działamy jako jeden Zespół, który wspólnie dąży do realizacji wyznaczonych celów.

W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Talent Acquisition Consultant, która skutecznie wesprze działania naszego zespołu rekrutacyjnego w pozyskiwaniu specjalistów IT do projektów outsourcingowych. Jeśli masz co najmniej dwuletnie doświadczenie w obszarze rekrutacji, odnajdujesz się w dynamicznym, ale uporządkowanym środowisku i chcesz dalej rozwijać swoje umiejętności związane z rekrutacją oraz współpracą z kandydatami, zapraszamy do aplikowania!

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez P&P SOLUTIONS sp. z o.o. z siedzibą w: Kazimierza Pułaskiego 76, 05-510 Konstancin-Jeziorna (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: Wyświetl e-mail na pracuj.pl.