Rekruter / Rekruterka

Polsko-holenderska firma działająca na rynku międzynarodowym rozwija swój zespół i poszukuje kandydata na stanowisko Rekruter/Rekruterka.

Lubimy myśleć nieszablonowo i wierzymy, że dobra rekrutacja to przede wszystkim otwartość, szczerość i dobre dopasowanie potencjału danej osoby do stanowiska (nawet jeśli doświadczenie zawodowe wskazuje inaczej!).

Lubisz pracę z ludźmi, potrafisz odkrywać ich potencjał i szukać nieszablonowych rozwiązań? Aplikuj już teraz!ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń o pracę po rozmowy z kandydatami/kandydatkami
• Selekcja aplikacji oraz kontakt z kandydatami/ kandydatkami (telefoniczny / online)
• Ocena kompetencji kandydatów/kandydatek i dopasowania do stanowiska - Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów/knadydatek na każdym etapie procesu
• Współtworzenie skutecznych strategii promocji ofert pracy (media społecznościowe, portale ogłoszeniowe, nowe kanały docierania do kandydatów/kandydatek)
• Organizowanie i prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej

WYMAGANIA:

• Szukamy osoby zmotywowanej, proaktywnej, nastawionej na rozwój
• Doświadczenie w rekrutacji lub z motywacją do nauki w tej dziedzinie
• Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i łatwości w budowaniu relacji
• Dobrej organizacji pracy, umiejętności zarządzania sobą w czasie i priorytetyzacji zadań
• Dobrej znajomości języka angielskiego (minimum B1/B2)
• Znajomość rynku pracy tymczasowej lub agencji zatrudnienia będzie dodatkowym atutem
• Znajomość języków będzie dodatkowym atutem (litewski, czeski, węgierski, włoski, hiszpański, chorwacki)

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia
• Atrakcyjny system premiowy
• Stabilne zatrudnienie (umowa o pracę)
• Pracę w międzynarodowym, wspierającym zespole
• Przyjazną atmosferę i podejście zorientowane na ludzi – cenimy komunikację, wsparcie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
• Wdrożenie i wsparcie od pierwszego dnia – nie zostaniesz sam/sama
• Możliwość rozwoju zawodowego, nauki i budowania swojej ścieżki kariery
• Możliwość pracy hybrydowej/zdalnej z elastycznym podejściem do organizacji pracy
• Okazjonalne podróże służbowe związane z projektami rekrutacyjnymi
• Realny wpływ na organizację pracy i procesów