DYREKTOR ODDZIAŁU (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny
WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: Wymogi związane ze stanowiskiem pracy
  Wymogi konieczne
  Wykształcenie: wyższe magisterskie
  Staż pracy: minimum 5 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
  Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
  znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
  znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych,
  znajomość przepisów ustawy o dostępności,
  wiedza z zakresu działania funduszu.
  Kompetencje kierownicze:
  podejmowanie decyzji,
  zarządzanie zespołem,
  motywowanie pracowników,
  skuteczna komunikacja,
  umiejętność współpracy,
  wprowadzanie zmian,
  radzenie sobie w trudnych sytuacjach,
  rozwiązywanie konfliktów,
  umiejętność pracy pod presją czasu.
  Wymogi pożądane
  Rodzaj doświadczenia:
  we współpracy z organizacjami pozarządowymi, jednostkami samorządu terytorialnego lub pracodawcami
  Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
  znajomość języka obcego, będącego językiem roboczym UE
  [Inne] : Pełna treść wymogów dostępna jest pod linkiem:
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie brutto: 12 450 PLN
• Opis wynagrodzenia: PFRON oferuje
  Wynagrodzenie
  wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 12 450,00 zł brutto miesięcznie
  Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)
  świadczenia okolicznościowe co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
  nagrody uznaniowe do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
  premia roczna do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
  nagrody za wieloletnią pracę co 5 lat, począwszy od 10 roku zatrudnienia
  w Funduszu.
  Benefity i warunki pracy
  możliwość rozwoju zawodowego,
  możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
  pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
  możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).
• System wynagrodzenia: Ryczałtowy