Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. nadzoru i kontroli zadań gminy, powiatu, województwa

K-PUW zajmuje kompleks trzech budynków:

• gmach główny, budynek A przy ul. Jagiellońskiej 3 (siedziba K-PUW) połączony z budynkami B i C przy ul. ks. S. Konarskiego 1-3. W przemieszczaniu się pomiędzy budynkami Urzędu osobom z niepełnosprawnościami pomagają pracownicy Urzędu przy pomocy platformy schodowej.

• nadzoruje i kontroluje realizację zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej realizowanych przez samorząd gminny, powiatowy i województwa oraz podmioty niepubliczne na podstawie umów z organami administracji rządowej i samorządowej w celu oceny zgodności z obowiązującym prawem;
• przygotowuje raporty i analizy dotyczące zjawiska przemocy domowej występującego na terenie województwa kujawsko-pomorskiego;
• opracowuje materiały instruktażowe, zalecenia, procedury postępowania interwencyjnego w sytuacjach kryzysowych związanych z przemocą domową dla osób realizujących te zadania, w celu ujednolicenia postępowania w sytuacjach wymagających pilnej interwencji i działania;
• monitoruje zjawisko przemocy domowej na terenie województwa kujawsko-pomorskiego w celu podejmowania czynności skutkujących zmniejszenie zjawiska przemocy;
• monitoruje realizację Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej w celu przedkładania KPRM, sprawozdania z realizacji nałożonych na gminy i powiaty zadań w tym zakresie;
• udziela informacji i instruktażu podległym jednostkom samorządu terytorialnego w zakresie realizacji procedur „Niebieskie Karty”, zmiany przepisów prawa w tym zakresie;
• nadzoruje sporządzanie przez samorządy powiatowe analiz i ocen funkcjonalnych w zakresie funkcjonowania specjalistycznych ośrodków wsparcia dla osób doznających przemocy domowej, realizacji programów korekcyjno-edukacyjnych oraz psychologiczno-terapeutycznych dla osób stosujących przemoc domową, w celu właściwego podziału dotacji celowej z budżetu państwa na te zadania;
• nadzoruje sporządzanie analiz i ocen funkcjonalnych na podstawie danych z terenu województwa, gminnych i powiatowych programów przeciwdziałania przemocy w rodzinie i ochrony ofiar oraz zespołów interdyscyplinarnych i grup roboczych w celu oceny zgodności z obowiązującym prawem.

• wykształcenie: wyższe tytuł zawodowy magistra: a) na jednym z kierunków: prawo, pedagogika, pedagogika specjalna, praca socjalna, psychologia, politologia, b) politologia i nauki społeczne, socjologia, polityka społeczna, nauki o rodzinie lub c) innym, uzupełnionym studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, pedagogiki specjalnej lub resocjalizacji (kopia dyplomu lub zaświadczenie z uczelni o ukończeniu studiów wyższych, które uznawane jest za ważne, jeżeli zostało wydane w terminie nie dłuższym, niż 3 miesiące przed złożeniem oferty);*rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 20 czerwca 2023 roku w sprawie nadzoru i kontroli nad realizacją zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej.
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w instytucjach lub innych podmiotach realizujących zadania na rzecz przeciwdziałania przemocy domowejlub zaświadczenie o ukończeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy domowej w wymiarze co najmniej 100 godzin albo specjalizację II stopnia w zawodzie pracownik socjalny ze specjalnością „praca socjalna z osobą i rodziną z problemem przemocy’’ (Kopie świadectw pracy na zakończone okresy zatrudnienia i/lub kopia zaświadczenia o trwającym stosunku pracy i/lub kopie wymaganych niezbędnych zaświadczeń. W celu potwierdzenia długości/obszaru/rodzaju doświadczenia zawodowego w szczególności: kopie opisów stanowisk pracy, kopie zakresów czynności, kopie opinii, kopie referencji itp. ze wskazaniem pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska oraz okres, który one obejmują);*rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 20 czerwca 2023 roku w sprawie nadzoru i kontroli nad realizacją zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej.
• Znajomość przepisów: ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej wraz z aktami wykonawczymi, ustawy o pomocy społecznej wraz z aktami wykonawczymi, ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi, ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy, ustawy Kodeks karny, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
• Umiejętności niezbędne: umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, umiejętność obsługi programów komputerowych, w tym pakietu MS Office, umiejętność redagowania pism urzędowych
• Kompetencje niezbędne: współdziałanie w grupie, dobra organizacja pracy nastawiona na osiągnięcie rezultatów, empatia
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 roku do dnia 31 lipca 1990 roku pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 roku o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 roku
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów: ustawy o finansach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej

Stabilne zatrudnienie i przejrzyste warunki pracy:

• dodatek za wysługę lat pracy od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• nagrody jubileuszowe w zależności od stażu pracy (za 20 lat pracy 75% wynagrodzenia, za 25 lat - 100 %, za 30 lat - 150%, za 35 lat - 200%, za 40 lat – 300%, za 45 lat – 400%);
• ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczęcia pracy 7:00-8:00, we wtorki 8:00-9:00) w tym letni czas pracy;

Benefity finansowe:

• atrakcyjne dofinansowanie do wypoczynku od 900,00 zł do 3000,00 zł dla pracowników oraz od 300,00 zł do 500,00 zł na dziecko w zależności od dochodów;
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do 550,00 zł co 2 lata;
• możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej (np. pożyczki na cele mieszkaniowe);

Rozwój zawodowy:

• wsparcie na etapie wdrażania do pracy (wprowadzenie przez opiekuna);
• stabilną i ciekawą pracę w przyjaznej atmosferze;

Dodatkowo:

• możliwość skorzystania z oferty dodatkowego ubezpieczenia grupowego pracownika i członków jego rodziny;
• możliwość skorzystania z dedykowanej pracownikom K-PUW oferty Medicover Sport;
• możliwość skorzystania z dobrowolnego uczestnictwa w programie PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe;
• dogodny i szybki dojazd do pracy środkami komunikacji publicznej (Urząd znajduje się w centrum miasta);
• stojaki na rowery na terenie Urzędu.