Elektromonter szaf sterowniczych - prefabrykator (Holandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 640 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• mechaniczny montaż szaf i paneli sterowniczych
• montaż komponentów (m.in. przełączników, przekaźników, bezpieczników, zacisków, zasilaczy)
• precyzyjne układanie i prowadzenie okablowania elektrycznego zgodnie ze schematami
• cięcie, zdejmowanie izolacji, podłączanie i etykietowanie kabli
• praca na podstawie rysunków technicznych i schematów elektrycznych
• kontrola jakości oraz weryfikacja poprawności połączeń
• wykonywanie ślusarskich prac mechanicznych (wiercenie, piłowanie, gwintowanie)
• okazyjne testowanie paneli oraz usuwanie usterek (troubleshooting)
• praca w zaawansowanym środowisku typu cleanroom

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B 
• umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów elektrycznych
• wykształcenie lub doświadczenie w dziedzinie elektrotechniki, mechatroniki lub pokrewnej
• gotowość do przestrzegania rygorystycznych procedur i pracy w środowisku cleanroom
• motywacja na długofalową współpracę

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.