Manager ds. Outsourcingu

Twoja przyszła firma

Jeżeli posiadasz doświadczenie w zarządzaniu outsourcingiem pracowniczym, znasz realia pracy tymczasowej oraz zatrudniania cudzoziemców i chcesz mieć realny wpływ na funkcjonowanie dużej organizacji produkcyjnej - zapraszamy do aplikowania.

Oczekiwania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze outsourcingu pracowniczego, pracy tymczasowej, zarządzania dostawcami usług HR, audytów i kontroli legalności zatrudnienia.
• Praktyczną wiedzę z zakresu: prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, pracy tymczasowej, outsourcingu procesowego i personalnego.
• Doświadczenie we współpracy z: agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi,
• Doświadczenie w prowadzeniu audytów, kontroli lub weryfikacji dostawców usług.
• Umiejętność analizy danych, przygotowywania raportów oraz pracy na wskaźnikach biznesowych.

Obowiązki

• Zarządzanie współpracą z firmami outsourcingowymi świadczącymi usługi na rzecz zakładów produkcyjnych i magazynowych.
• Nadzór nad prawidłowością rozliczeń usług outsourcingowych oraz poprawnością dokumentacji.
• Kontrola legalności zatrudnienia i pobytu pracowników delegowanych przez partnerów zewnętrznych.
• Koordynowanie audytów wewnętrznych oraz kontroli dotyczących warunków pracy, warunków socjalnych i zakwaterowania pracowników.
• Monitorowanie zgodności działań partnerów outsourcingowych z obowiązującym prawem pracy oraz standardami etycznymi organizacji.
• Udział w spotkaniach i negocjacjach z dostawcami usług outsourcingowych.
• Analiza efektywności współpracy z partnerami oraz przygotowywanie raportów, zestawień i rekomendacji dla zarządu.
• Współpraca z kierownikami regionalnymi, koordynatorami lokalnymi oraz dyrektorami operacyjnymi.
• Inicjowanie usprawnień i rozwój standardów współpracy z dostawcami usług.
• Przygotowywanie wskaźników efektywności (KPI) oraz monitorowanie ich realizacji.

Oferta

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.
• Realny wpływ na budowanie strategii współpracy z partnerami outsourcingowymi.
• Możliwość współpracy z zarządem i kluczową kadrą menedżerską.
• Możliwość rozwoju kompetencji poprzez szkolenia specjalistyczne.
• Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu dla organizacji.