Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka adm.-ekon. ds. kadr / Główny Specjalista / Główna Specjalistka adm.-ekon. ds. kadr

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka adm.-ekon. ds. kadr / Główny Specjalista / Główna Specjalistka adm.-ekon. ds. kadr

Miejsce pracy: Kraków

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• przygotowywanie dokumentów kadrowych dla pracowników, w szczególności umów o pracę, porozumień zmieniających, dokumentów związanych z zakończeniem stosunku pracy,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników i konsolidacja do listy płac,
• aktualizowanie danych w systemie kadrowym,
• administrowanie ZFŚS i współpraca z Komisją Socjalną,
• określanie uprawnień pracowniczych (m.in. związanych z rodzicielstwem, przejściem na emeryturę, zasiłkowych),
• przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby innych komórek organizacyjnych,
• udział w tworzeniu wartościowania stanowisk,
• rozwiązywanie bieżących spraw kadrowych,
• budowanie pozytywnych relacji opartych na zasadach dobrej współpracy.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowany kierunek: ekonomia, prawo, administracja, ZZL),
• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z realizacją zadań z zakresu prawa pracy i bieżącej obsługi kadrowej pracowników,
• znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• zaangażowanie w terminowe realizowanie zadań,
• umiejętność pracy pod presją czasu.

To oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas zastępstwa,
• współpraca w środowisku ekspertów,
• bogaty pakiet socjalny: dofinansowanie do karty sportowej, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie, a także dofinansowanie do wypoczynku letniego, bony i wiele innych świadczeń socjalnych w ramach ZFŚS,
• ruchome godziny rozpoczęcia pracy (06:30-08:00),
• wsparcie zespołu na każdym etapie zatrudnienia.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• preferencyjne pożyczki
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• Bony świąteczne

Czas składania ofert:

Aplikację wraz z dopiskiem zgody na przetwarzanie danych osobowych prosimy przesłać do 03.09.2026

Instytut Nafty i Gazu - Państwowy Instytut Badawczy

Instytut Nafty i Gazu jest jednostką pracującą na potrzeby przemysłu naftowego i gazowniczego. Czerpiąc z tradycji i osiągnięć jednostek z których powstał, INiG legitymuje się bogatym dorobkiem naukowym oraz licznymi rozwiązaniami wdrożonymi w górnictwie naftowym, gazownictwie, a także w przemyśle rafineryjnym i petrochemicznym. Instytut jest również właścicielem jedynego polskiego Systemu Certyfikacji Biopaliw i Biopłynów – Systemu KZR INIG, zatwierdzonego przez Komisję Europejską w odniesieniu do wykazania zgodności z kryteriami zrównoważonego rozwoju.

KLAUZULA INFORMACYJNA DOT. PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NA PODSTAWIE OBOWIĄZKU PRAWNEGO CIĄŻĄCEGO NA ADMINISTRATORZE ZGODNIE Z ART. 13 RODO I. ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH Administratorem danych jest Instytut Nafty i Gazu – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Krakowie, ul. Lubicz 25 A, 31-503 Kraków, tel.: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, fax: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, e-mail:Wyświetl e-mail na pracuj.pl. (dalej: Instytut, INiG-PIB). II. DANE KONTAKTOWE INSPEKTORA OCHRONY DANYCH Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych poprzez email Wyświetl e-mail na pracuj.pl lub pisemnie na adres siedziby administratora. III. CELE PRZETWARZANIA I PODSTAWA PRAWNA Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (szczególne kategorie danych) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. IV. ODBIORCY DANYCH Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być jednostki audytujące podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie administratora (np. podmioty obsługujące systemy informatyczne, dostawcy platformy do zarządzania rekrutacjami – Grupa Pracuj sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa), podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa, jak również inni administratorzy danych osobowych przetwarzający dane we własnym imieniu, np. podmioty prowadzące działalność pocztową lub kurierską. V. PRZEKAZANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWEJ Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowej. VI. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do 2 lat od roku następującego do dacie (zatrudnienia) zakończenia procesu rekrutacyjnego. Aplikacje niewykorzystane w procesie rekrutacji będą przechowywane przez 3 miesiące od zakończenia rekrutacji. VII. PRAWA PODMIOTÓW DANYCH Przysługuje Pani/Panu:  prawo dostępu do danych (art. 15 RODO),  prawo żądania ich sprostowania (art. 16 RODO),  prawo do usunięcia w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej (art. 17 RODO),  prawo ograniczenia przetwarzania, przy czym przepisy odrębne mogą wyłączyć możliwość skorzystania z tego prawa (art. 18 ust. 1 RODO),  prawo sprzeciwu wobec przetwarzania (art. 21 ust. 1 RODO),  prawo do cofnięcia wyrażonej zgody (art. 7 ust. 3 RODO). VIII. PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych w państwie członkowskim Pani/Pana zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia. W Polsce organem takim jest Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. IX. INFORMACJA O DOWOLNOŚCI LUB OBOWIĄZKU PODANIA DANYCH Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych osobowych nieuregulowanych przepisami Kodeksu pracy podanie danych osobowych jest dobrowolne, chyba że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. X. INFORMACJA O ZAUTOMATYZOWANYM PODEJMOWANIU DECYZJI, W TYM PROFILOWANIU Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Informacja o wewnętrznej procedurze zgłaszania naruszeń prawa, zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., znajduje się pod linkiem: