Specjalista ds. Systemów HR (m/k)

Twój zakres obowiązków

• Administracja modułem ocen pracowniczych w SAP SuccessFactors, w tym zarządzanie użytkownikami, dostępami, rolami i uprawnieniami.

• Konfiguracja i rozwój funkcjonalności modułu ocen pracowniczych - konfiguracja formularzy, workflow, harmonogramów, etapów procesu i komunikatów systemowych oraz dostosowywanie rozwiązania do potrzeb biznesowych.

• Koordynowanie realizacji cyklicznych procesów ocen pracowniczych - uruchamianie i monitorowanie kolejnych etapów procesu, kontrola terminowości i kompletności.

• Zapewnianie wsparcia użytkownikom systemu - pracownikom, menedżerom i zespołom HR oraz analiza i rozwiązywanie zgłoszeń i problemów systemowych.

• Monitorowanie jakości i spójności danych w systemie oraz przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników dotyczących procesu ocen.

• Analizowanie nieprawidłowości i problemów w procesie, identyfikowanie ich przyczyn oraz inicjowanie działań korygujących.

• Współpraca z dostawcą systemu oraz działem IT przy wdrażaniu zmian, usprawnień i nowych funkcjonalności w obszarze ocen pracowniczych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie, informatyka, analiza danych lub pokrewne.

• Bardzo dobra znajomość MS Excel.

• Znajomość procesów HR, w szczególności procesu ocen pracowniczych i zarządzania efektywnością pracowników.

• Doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności w zakresie konfiguracji, administracji i obsługi.

• Umiejętność analizy danych, identyfikowania przyczyn problemów i proponowania rozwiązań.

• Umiejętność jasnego komunikowania i tłumaczenia zagadnień systemowych osobom nietechnicznym.

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.

To oferujemy

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej

• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów