Lider - Liderka Zmiany / House / Solaris Center

Lider - Liderka Zmiany / House / Solaris Center

Miejsce pracy: Opole

Twój zakres obowiązków

• Wspieranie Kierownika - Kierowniczki Salonu w codziennych obowiązkach, opierając się na otwartej komunikacji i zaufaniu w podejmowaniu decyzji
• Skuteczne zarządzanie zespołem podczas zmian – z naciskiem na realizację celów sprzedażowych i operacyjnych
• Praca z towarem i dostawami z dbałością o jakość, efektywność i zgodność ze standardami – zawsze o krok dalej
• Utrzymywanie i egzekwowanie standardów, które bezpośrednio przekładają się na jakość i efektywność pracy
• Wspieranie nowych pracowników - pracowniczek z pozytywną energią i otwartością – by zarażać motywacją od pierwszego dnia

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chęć rozwijania swoich umiejętności menadżerskich
• Doświadczenie w handlu i umiejętność wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji i motywowania zespołu do działania
• Dynamika działania i efektywność w zmieniającym się środowisku
• Otwartość na zmiany oraz aktywne poszukiwanie nowych rozwiązań

To oferujemy

• Umowę o pracę (bez okresu próbnego)
• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali

Etapy rekrutacji

• Rozmowa telefoniczna z managerem
• Spotkanie rekrutacyjne z managerem
• Informacja zwrotna

Etapy rekrutacji

1. Rozmowa telefoniczna z managerem

To krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.

2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem

To finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Kierownika Salonu lub Regionalnego Kierownika Sprzedaży[AP2.1], podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.

3. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).

LPP S.A.

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay - kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy około sprzedażowe.

Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".