Kierownik działu rekrutacji w agencji pracy tymczasowej - РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА

W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

KIEROWNIK DZIAŁU REKRUTACJI

Do Twoich obowiązków będzie należeć :

Zarządzanie zespołem i realizacja planów rekrutacyjnych (KPI)
Koordynowanie i operacyjne zarządzanie pracą podległego zespołu rekruterów (wewnętrznych oraz zdalnych).

• Wyznaczanie celów rekrutacyjnych (tygodniowych i miesięcznych) w oparciu o zapotrzebowanie klientów (projekty logistyczne/e-commerce) oraz kontrola ich realizacji.

• Monitorowanie efektywności (KPI) zespołu: analiza liczby wykonanych połączeń, konwersji ze zgłoszeń na realne przyjazdy pracowników do projektów.

• Wdrażanie (onboarding) nowych rekruterów, tworzenie skryptów rozmów telefonicznych oraz standardów obsługi kandydata.

Pozyskiwanie nowych kanałów i partnerstw B2B

• Budowanie i rozwój siatki partnerów zagranicznych (kontakt z mniejszymi agencjami rekrutacyjnymi i niezależnymi rekruterami na terenie Ukrainy, Białorusi i innych krajów).

• Aktywne poszukiwanie i wdrażanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów (efektywne wykorzystanie platform Telegram, TikTok, Instagram, Facebook oraz portali ogłoszeniowych).

• Zarządzanie budżetem marketingowym przeznaczonym na kampanie rekrutacyjne i optymalizacja kosztów pozyskania pracownika (Cost Per Hire).

Nadzór nad procesem logistyki i legalizacji cudzoziemców

• Ścisła współpraca z Dyrektorem Operacyjnym (COO) oraz działem koordynacji w celu synchronizacji przyjazdów pracowników z dostępnością miejsc noclegowych (hostele).

• Koordynowanie logistyki przyjazdów kandydatów z zagranicy (Ukraina/Białoruś) oraz relokacji wewnątrz Polski.

• Wstępna weryfikacja dokumentów pobytowych i uprawniających do pracy (wizy, paszporty biometryczne, karty pobytu, status PESEL UKR) pod kątem zgodności z polskimi przepisami prawa pracy.

Wymagania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie w agencji pracy tymczasowej na stanowisku Starszego Rekrutera (Senior) lub Team Leadera (warunek konieczny – preferowane doświadczenie w rekrutacji masowej do logistyki).

• Biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego oraz języka polskiego w mowie i piśmie (umożliwiająca swobodną komunikację biznesową).

• Praktyczna znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce (oświadczenia, zezwolenia typu A, specustawa).

• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu (zarządzanie dynamiczną rotacją pracowników).

Co oferujemy?

• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji,

• możliwość rozwoju kompetencji i udziału w szkoleniach,

• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu,

• konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia,

• dodatkowe korzyści finansowe powiązane z wynikami projektów,

• komplet niezbędnych narzędzi do pracy.

Jeżeli cenisz odpowiedzialność, dynamikę działania i kontakt z ludźmi – zapraszamy do aplikowania w międzynarodowym środowisku.

В связи с динамичным развитием нашей компании в нашу команду мы ищем сотрудника на должность:

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

В Ваши обязанности будет входить:

Управление командой и выполнение планов по рекрутингу (KPI)

• Координация и операционное управление работой подчинённой команды рекрутеров (внутренних и удалённых).

• Постановка целей по рекрутингу (еженедельных и ежемесячных) на основе потребностей клиентов (логистические / e-commerce проекты), а также контроль их выполнения.

• Мониторинг эффективности команды (KPI): анализ количества совершённых звонков, конверсии заявок в реальные приезды сотрудников на проекты.

• Адаптация (onboarding) новых рекрутеров, создание скриптов телефонных разговоров и стандартов обслуживания кандидатов.

Поиск новых каналов привлечения и B2B-партнёрств

• Построение и развитие сети зарубежных партнёров (контакт с небольшими рекрутинговыми агентствами и независимыми рекрутерами на территории Украины, Беларуси и других стран).

• Активный поиск и внедрение новых каналов привлечения кандидатов (эффективное использование Telegram, TikTok, Instagram, Facebook и сайтов объявлений).

• Управление маркетинговым бюджетом, предназначенным для рекрутинговых кампаний, и оптимизация стоимости найма сотрудника (Cost Per Hire).

Контроль процессов логистики и легализации иностранных сотрудников

• Тесное сотрудничество с Операционным директором (COO) и отделом координации для синхронизации приездов сотрудников с наличием мест проживания (хостелы).

• Координация логистики приездов кандидатов из-за границы (Украина / Беларусь), а также релокации внутри Польши.

• Предварительная проверка документов, дающих право на пребывание и работу (визы, биометрические паспорта, карты побыту, статус PESEL UKR) на соответствие польскому трудовому законодательству.

Требования:

• Минимум 2 года опыта работы в агентстве временного трудоустройства на позиции Старшего рекрутера (Senior Recruiter) или Team Leader’a (обязательное условие — предпочтителен опыт массового подбора персонала в сфере логистики).

• Свободное владение украинским или русским языком, а также польским языком — устно и письменно (для свободной деловой коммуникации).

• Практическое знание законодательства, касающегося легализации трудоустройства иностранцев в Польше (декларации, разрешения типа A, спецзакон).

• Высокоразвитые организационные навыки, стрессоустойчивость и умение работать в условиях ограниченного времени (управление динамичной ротацией сотрудников).

Что мы предлагаем?

• стабильную работу в развивающейся компании,

• возможность развития компетенций и участия в обучениях,

• дружелюбную атмосферу и поддержку команды,

• конкурентоспособную заработную плату в зависимости от опыта,

• дополнительные финансовые бонусы, связанные с результатами проектов,

• полный комплект необходимых инструментов для работы.

Если Вы цените ответственность, динамичную работу и общение с людьми — приглашаем Вас подать заявку и работать в международной среде.