Pracownik gastronomii z umową o pracę | WROCŁAW | Elastyczny grafik!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Pracuj w magazynie znanej sieci sklepów z meblami i akcesoriami do domu. Jako pracownik gastronomii zadbasz o to, aby obsługa magazynu mogła cieszyć się pysznymi, ciepłymi posiłkami każdego dnia.

Miejsce pracy: Bielany Wrocławskie

Forma zatrudnienia:  Umowa o pracę tymczasową na ¾ etatu

Wynagrodzenie w zależności od doświadczenia: 4200-4300 zł brutto miesięcznie

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za:

• Bezpośredni kontakt z klientami (obsługa klientów);
• Obsługę kasy fiskalnej;
• Uzupełnianie asortymentu (uzupełnianie witryn z wypiekami oraz stref sprzedaży napojów i produktów spożywczych w bistro);
• Uzupełnianie witryn, przygotowywanie podstawowych deserów;
• Uzupełnianie ekspresów do kawy;
• Podawanie potraw, przygotowywanie sałatek, obsługę frytkownicy

Oferujemy:

• Umowę o pracę tymczasową na ¾ etatu
• Wynagrodzenie 4200-4300 zł brutto miesięcznie w zależności od doświadczenia
• Możliwość dojazdu do pracy komunikacją miejską
• Elastyczny grafik
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Bezpłatne wsparcie konsultantów OTTO
• Dostęp do pakietu medycznego
• Kartę Multisport

Nasze wymagania

• Język polski na poziomie komunikatywnym
• Odpowiedzialność
• Dyspozycyjność kilka dni w tygodniu oraz w weekendy
• Aktualna książeczka sanepidowska lub chęć do jej wyrobienia

Zgłoś się już teraz i zacznij zarabiać nawet po pierwszy tygodniu pracy! Nasz rekruter zadzwoni do Ciebie i poprowadzi przez cały proces rekrutacji.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.