Nauczyciel egzaminator - stacjonarny

W Chmurze wierzymy, że egzaminy mogą być prowadzone profesjonalnie, spokojnie i z empatią do ucznia – dlatego szukamy nauczycieli i nauczycielek, którzy chcą współtworzyć z nami ten proces.

To rola dla osób, które lubią pracę z dziećmi i młodzieżą, cenią dobrą organizację i chcą działać w nowoczesnej organizacji edukacyjnej, która nie boi się robić rzeczy inaczej.

– stacjonarne przeprowadzanie egzaminów ustnych i pisemnych dla uczniów naszej szkoły,

– dbanie o spokojną i wspierającą atmosferę podczas egzaminów na żywo,

– czuwanie nad prawidłowym przebiegiem egzaminów,

– uzupełnianie dokumentacji egzaminacyjnej,

– współpraca z zespołem edukacyjnym i udział w szkoleniach.

– ukończone przygotowanie pedagogiczne oraz studia magisterskie kierunkowe, dające kwalifikacje do nauczania przedmiotu na poziomie szkoły podstawowej i ponadpodstawowej,

– gotowość do pracy stacjonarnej przy egzaminach,

– aktualne zaświadczenie o niekaralności lub gotowość do jego uzyskania,

– życzliwe i partnerskie podejście do uczniów,

– odpowiedzialność, samodzielność i dobra organizacja pracy,

– otwartość na rozwój i współpracę.

– start współpracy: od 10.08.2026,

– umowę do wyboru spośród: umowa o pracę, umowa zlecenie lub współpraca B2B,

– wynagrodzenie w wysokości: 8300 zł/msc brutto na umowie o pracę przy pełnym etacie lub 90 zł/h brutto na umowie zlecenie i kontrakcie B2B,

– pracę stacjonarną w lokalizacji do wyboru: Warszawa, Poznań, Katowice, Toruń, Wrocław, Olsztyn, Ostrołęka, Lublin, Kutno, Tarnobrzeg, Wodzisław Śląski, Nysa, Pułtusk, Płock, Konin, Chełm,

– 8-godzinny dzień pracy, w tym maksymalnie 6 godzin egzaminowania,

– możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze (minimum pół etatu) – przy części etatu pracujesz mniej dni w tygodniu, ale zachowujesz pełne 6-godzinne bloki pracy,

– dofinansowanie do karty sportowej MultiSport i prywatnej opieki medycznej,

– pracę w zespole, który stawia na współpracę, zaufanie i otwartą komunikację,

– realny wpływ na to, jak wygląda nowoczesna edukacja.

Proces rekrutacji: 

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy