Młodszy Specjalista ds. technicznych (m/k)

Młodszy Specjalista ds. technicznych (m/k)

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie w nadzorze nad konserwacją, naprawami oraz przeglądami okresowymi urządzeń magazynowych,
• Współpraca z dostawcami i firmami serwisowymi przy bieżących pracach serwisowych oraz drobnych modernizacjach,
• Prowadzenie i porządkowanie dokumentacji technicznej,
• Praca w systemach komputerowych obowiązujących w firmie (po wcześniejszym przeszkoleniu),
• Udział w szkoleniach technicznych oraz wsparcie przy szkoleniach wewnętrznych dla pracowników,
• Zgłaszanie pomysłów usprawnień technicznych oraz dbanie o prawidłową i bezpieczną eksploatację sprzętu zgodnie z obowiązującymi procedurami BHP,
• Wsparcie w monitorowaniu kosztów eksploatacyjnych,
• Przygotowywanie prostych zestawień i raportów na podstawie danych systemowych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie na stanowisku technicznym lub utrzymania ruchu,
• Ogólne umiejętności techniczne oraz umiejętność obsługi urządzeń elektromechanicznych,
• Umiejętność pracy z danymi i podstawowej analizy informacji,
• Komunikatywność i gotowość do współpracy z różnymi zespołami,
• Podstawowa znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana na start.

Mile widziane

• Uprawnienia SEP do 1kV lub gotowość do ich zdobycia,
• Podstawowa znajomość rysunku technicznego lub AutoCAD.

To oferujemy

• Realne możliwości rozwoju - ponad 70% procesów rekrutacyjnych obsadzanych jest wewnętrznie,
• Opiekę medyczną,
• Dofinansowanie do wakacji,
• System kafeteryjny (w nim m.in. dofinansowanie do kart sportowych),
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach,
• Obiady za 1 zł,
• Dodatki na święta Wielkanocne oraz Bożego Narodzenia.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• paczki świąteczne
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• Przesłanie aplikacji – analiza i selekcja CV
• Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
• Zaproszenie na II rozmowę kwalifikacyjną
• Informacja zwrotna

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Kto ma umiejętności, których potrzebuje nasza firma? Ty!

Razem tworzymy łańcuch profesjonalistów - Zostań naszym ogniwem!

Jako DHL jesteśmy światowym liderem w zarządzaniu łańcuchem dostaw i wspieramy naszych klientów w rozwoju biznesu. DHL Supply Chain działa w ponad 23 krajach na całym świecie, bezpiecznie i rzetelnie łącząc ludzi oraz firmy, umożliwiając globalny przepływ handlu. W Polsce zatrudnia ponad 5400 pracowników i obsługuje blisko 20 magazynów o łącznej powierzchni ponad 740 000 m2. Nasi pracownicy codziennie zajmują się dostarczaniem najlepszych rozwiązań logistycznych a także obsługują największe magazyny w Polsce i na Świecie dla różnych branż (w tym handlu elektronicznego, technologii, nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, energii, motoryzacji i handlu detalicznego).

Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartości na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje!

PEŁNA KLAUZULA INFORMACYJNA ORAZ KLAUZULE ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ LUB UMOWY CYWILNOPRAWNEJ Administrator danych osobowych 1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest jedna ze spółek z dywizji DHL Supply Chain Poland: (i) DHL Exel Supply Chain (Poland) Sp. z o.o., (ii) DHL Exel Supply Chain Trade (Poland) Sp. z o.o. lub (iii) DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-146) przy ul. Komitetu Obrony Robotników 45D (dalej jako: „Spółka”), która prowadzi rekrutację na stanowisko, na które Pan/Pani aplikuje. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych 2. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę dane osobowe będą przetwarzane dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 22(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), dalej jako: "KP", a w zakresie danych innych niż wskazane w art. 22(1) KP, na podstawie dobrowolnej zgody zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej jako: "RODO". 3. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej dane osobowe będą przetwarzane w celu niezbędnym do podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO. 4. Spółka może przetwarzać Pana/Pani dane także w celach wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, w szczególności ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. Kontakt w sprawach związanych z ochroną danych osobowych 5. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem Wyświetl e-mail na pracuj.pl. Komu będą przekazywane dane osobowe? 6. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty współpracujące ze Spółką w zakresie świadczonych na rzecz Spółki usług (np. podwykonawcy) oraz wspierania bieżących procesów biznesowych Spółki, a także podmioty zewnętrzne świadczące usługi z zakresu rekrutacji. Jak długo będziemy przetwarzać dane osobowe? 7. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres trwania procesu rekrutacji, jednak nie dłużej jednak niż przez sześć miesięcy od dnia przesłania aplikacji, a w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych, przez okres 12 miesięcy. Jakie uprawnienia przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych? 8. Ma Pan/Pani prawo do dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych. W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody oraz umowy ma Pani/Pan prawo do przenoszenia danych, obejmujące uprawnienie do otrzymania danych i przesłania ich innemu administratorowi lub do żądania, w razie możliwości technicznych, przesłania tych danych bezpośrednio innemu administratorowi. W zakresie danych przetwarzanych w celach wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, przysługuje prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych. Czy podanie danych osobowych jest obowiązkowe? 9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale brak podania danych wskazanych w art. 221 KP będzie skutkował brakiem możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 10. Przetwarzanie innych danych niż wskazane w art. 221 KP możliwe na podstawie Pana/Pani zgody na przetwarzanie danych osobowych, ale podanie tych danych nie jest obowiązkowe. Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych 11. Ma Pan/Pani prawo do cofnięcia udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcia zgody dokonuje się poprzez kontakt pod adresem Wyświetl e-mail na pracuj.pl albo w inny sposób, który Ci odpowiada. Przekazując nam dane osobowe inne niż wskazane w art. 22(1) KP w dokumentach aplikacyjnych, wyrażasz zgodę na ich przetwarzanie zgodnie z prawem i powyższymi zasadami. Jeżeli chcesz, aby Spółka skorzystała z podanych przez Ciebie danych osobowych w celach niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych, zaznacz w systemie rekrutacyjnym zgodę na przetwarzanie danych albo wpisz w aplikacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez: (i) DHL Exel Supply Chain (Poland) Sp. z o.o., (ii) DHL Exel Supply Chain Trade (Poland) Sp. z o.o. oraz (iii) DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. w celach niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.