HR Biznes Partner (K/M)(Branża Budowlana)

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Biznes Partnera lub pokrewnym
• Mile widziana znajomość branży budowlanej w obszarze infrastruktury lub budownictwa ogólnego.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i wspieraniu biznesu w realizacji celów organizacyjnych.
• Dobra znajomość prawa pracy oraz procesów HR.
• Umiejętność budowania relacji, prowadzenia rozmów doradczych i rozwiązywania konfliktów.
• Proaktywność, odpowiedzialność, i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.
• Samodzielność oraz umiejętność analizy danych i wskaźników HR.
• Znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji oraz kształtowanie strategii HR.
• Współpracę z doświadczoną kadrą zarządzającą i zespołami realizującymi prestiżowe inwestycje budowlane.
• Udział w strategicznych projektach HR oraz inicjatywach rozwojowych.
• Pracę w biurze przy ul. Kondratowicza 37 w Warszawie lub przy ul. Hetmańskiej 92 w Białymstoku, w elastycznych godzinach pracy: 7:00–15:00 lub 8:00–16:00.
• Przyjazną atmosferę pracy oraz możliwość ciągłego rozwoju zawodowego.
• Bogaty pakiet benefitów, obejmujący m.in.: Karty FitSport, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, dofinansowanie szkoleń i kursów, wczasy pod gruszą, oraz program wsparcia pracowników EAP24.

Twój zakres obowiązków:

• Współpraca z dyrekcją oraz kadrą kierowniczą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i offboardingowych.
• Monitorowanie wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji.
• Wspieranie menedżerów w rozwiązywaniu konfliktów i wyzwań związanych z zarządzaniem zespołami.
• Realizacja działań zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
• Koordynacja procesu ocen okresowych oraz działań rozwojowych w obsługiwanym obszarze.
• Udział w projektach employer brandingowych, programach praktyk i staży.
• Współtworzenie i realizacja strategii personalnej oraz polityki HR.