Lider Produkcji (K/M) - branża techniczna

Lider Produkcji (K/M) – branża techniczna

Miejsce pracy: Opole

Rekrutujemy dla

Międzynarodowej firmy produkcyjnej, która stale inwestuje w rozwój nowych technologii, co sprawia, że oferowane produkty wyróżniają się doskonałą jakością i funkcjonalnością.

Twój zakres obowiązków

• Organizacja pracy pracowników, prowadzenie odpraw, przydzielanie zadań oraz szkolenie nowo zatrudnionych osób.
• Kontrola prawidłowego przebiegu produkcji zgodnie ze standardami jakościowymi obowiązującymi w branży.
• Monitorowanie wskaźników efektywności (KPI), dbanie o terminowość oraz raportowanie wyników pracy.
• Analiza i optymalizacja procesów w celu poprawy wydajności.
• Reagowanie na bieżące awarie, braki materiałowe czy spadki wydajności, a także ścisła współpraca z innymi działami, m.in. jakości, logistyki, planowania.
• Egzekwowanie przestrzegania zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w miejscu pracy.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem produkcyjnym na podobnym stanowisku w branży technicznej – warunek konieczny.
• Silne kompetencje przywódcze, zdolności planistyczne, bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu, umiejętność motywowania pracowników, odporność na stres.
• Znajomość pakietu MS Office oraz podstawowa znajomość systemów ERP.
• Znajomość języka angielskiego, umożliwiająca codzienną komunikację z klientami – wskazany poziom B2 lub wyższy – warunek konieczny.

Mile widziane

• Praktyczna znajomość metodologii Lean Manufacturing, norm ISO, zarządzania jakością oraz czytania rysunku technicznego.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów optymalizacyjnych/usprawniających procesy produkcyjne.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę/pełen etat.
• Stałe godziny pracy/jedna zmiana z możliwością rozpoczynania pracy między godz. 7 a 9.
• Niezbędne narzędzia pracy oraz przyjazne środowisko w nowoczesnej firmie produkcyjnej.
• Realny wpływ na organizację i rozwój produkcji oraz wdrażanie własnych pomysłów usprawniających pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udział w projektach inwestycyjnych.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• dofinansowanie usług turystycznych
• premia roczna
• premia świąteczna
• Dodatek lunchowy

Etapy rekrutacji

• Etap I – wywiad z Rekruterem
• Etap II - spotkanie z Dyrektorem Zakładu i Dyrektorem HR
• Etap III – spotkanie z Dyrektorem Zakładu (w celu pogłębionego poznania zespołu i dopasowania do struktury firmy)
• Etap IV – opcjonalnie (rozmowa w języku angielskim z Zarządem)