Operator maszyn (Belgia, Bocholt)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach belgijskich – belgijska umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie stawka podstawowa 28,67 EUR brutto/godzinę; stawka z dodatkiem za zmianę ranną/późną wynosi 29,83 EUR brutto/godzinę; stawka z dodatkiem za zmianę nocną wynosi 32,97 EUR brutto/godzinę
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• praca wyłącznie w weekendy w systemie zmianowym rotacyjnym: zmiana dzienna (sobota, niedziela od 6:00 do 18:00), zmiana nocna (sobota od 18:00 do niedzieli 6:00 lub niedziela od 18:00 do poniedziałku 6:00
• 5 bonów żywieniowych o wartości 50 EUR dla pracownika, który przepracuje cały weekend
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Belgii przez Pracodawcę
• możliwość pracy  w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim lub angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• obsługa i monitorowanie maszyn produkcyjnych

• ustawianie i regulowanie parametrów maszyn

• przeprowadzanie kontroli jakości i uzupełnianie dokumentacji produkcyjnej

• przezbrajanie linii produkcyjnych (produkty/opakowania)

• identyfikowanie i usuwanie drobnych usterek maszyn

• współpraca z działem utrzymania ruchu w przypadku problemów technicznych

• utrzymywanie czystości, higieny oraz standardów bezpieczeństwa

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. angielskiego
• prawo jazdy kat. B
• minimum 5 lat doświadczenia jako operator maszyn, operator linii lub operator procesowy, w tym co najmniej 2 lata w branży spożywczej

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.