Spawacz w metodzie Mag 135 - z możliwością odbycia kursu (K/M)

Spawacz w metodzie Mag 135 - z możliwością odbycia kursu (K/M)

Miejsce pracy: Świdnica

Twój zakres obowiązków

• Spawanie i montaż metalowych komponentów wykorzystywanych w produkcji wagonów towarowych
• Czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz specyfikacji spawalniczych
• Obsługa sprzętu spawalniczego (MIG, MAG, TIG itp.) z zachowaniem precyzji i zasad bezpieczeństwa
• Kontrola jakości spoin i konstrukcji w celu zapewnienia zgodności ze standardami jakości i bezpieczeństwa
• Współpraca z inżynierami oraz zespołami produkcyjnymi w celu realizacji projektów zgodnie z harmonogramem
• Utrzymywanie narzędzi i sprzętu spawalniczego w dobrym stanie technicznym
• Przestrzeganie wszystkich procedur bezpieczeństwa oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej

Nasze wymagania

• Uprawnienia MGAG 135 lub gotowość do ich uzyskania poprzez - KURS SPAWACZA z jednoczesnym zatrudnieniem - zdobycie uprawnień spawania blach w tym również uprawnień do spawania spoinami czołowymi - tzw. uprawnienia ponadpodstawowe.
• Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne
• Doświadczenie zawodowe produkcyjne (mile widziane)
• Uprawnienia do obsługi suwnic i żurawi będzie dodatkowym atutem
• Znajomość rysunku technicznego będzie dodatkowym atutem
• Wysoka dbałość o szczegóły oraz zaangażowanie w zapewnienie jakości
• Gotowość do pracy w środowisku przemysłowym

To oferujemy

• Zatrudnienie w renomowanej międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy
• Stałą pracę , na pełny etat - bezpośrednie zatrudnienie przez firmę na umowę o pracę
• Udział w szkoleniach i kursach, możliwości rozwoju w obrębie jednej firmy
• Prywatna opieka medyczna w 100% opłacana przez pracodawcę
• Dofinansowanie do kart sportowych
• Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Stołówkę zakładową
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Transport publiczny przy zakładzie
• Podwyżkę po okresie próbnym
• Przejrzysty system rekrutacji

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień

UWAGA - możliwość zrobienia kursu i zdobycia uprawnień MAG 135

Kandydatom/Kandydatkom do pracy w Greenbrier Poland sp. z o.o., nie posiadającym uprawnień spawalniczych dajemy możliwość odbycia kursu z jednoczesnym zatrudnieniem, oferujemy możliwość uzyskania niezbędnych uprawnień - na terenie naszego zakładu.

Na bazie spawalniczej istnieje możliwość:

- zdobycia odpowiednich uprawnień lub

- weryfikacji posiadanych uprawnień oraz umiejętności spawalniczych (poprzez wykonanie tzw. próbek)

Sposoby aplkowania

- CV można wysłać drogą elektroniczną poprzez Pracuj.pl - użyj przycisku Aplikuj i dołącz C.V.

- CV można również dostarczyć do firmy (portiernia, adres poniżej)

Jeśli nie masz C.V. - zgłoś się do firmy (portiernia), aby pobrać i wypełnić ankietę personalną.

Siedziba firmy (miejsce pracy):

Greenbrier Poland Sp. z o.o.

ul. Strzelińska 35

58-100 Świdnica

Firma Greenbrier Poland Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Greenbrier Poland Sp. z o.o.

Greenbrier to wiodący amerykański producent wagonów kolejowych, który dynamicznie rozwija swoją obecność w Europie — w tym poprzez europejską siedzibę główną w Amsterdamie, trzy centra badawczo-rozwojowe zlokalizowane na Słowacji, w Polsce i Rumunii oraz trzy zakłady produkcyjne w Polsce (Świdnica) i Rumunii.

Dołącz do nas i rozpocznij fascynującą podróż z Greenbrier!

Grupa Greenbrier jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Wszystkie osoby aplikujące na nasze stanowiska są traktowane jednakowo, bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Przed przejściem do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego zachęcamy do poinformowania nas — w sposób poufny — jeśli potrzebujesz jakichkolwiek specjalnych udogodnień, które umożliwią Ci pełne uczestnictwo w naszym procesie rekrutacyjnym.

W Greenbrier nasz sukces zaczyna się od ludzi. Wspieramy naszych pracowników na całym świecie poprzez silne zaangażowanie w kwestie bezpieczeństwa, jakości, szacunku do ludzi oraz satysfakcji klienta. Wartości te stanowią fundament naszej inicjatywy IDEAL — czyli Inclusion (inkluzja), Diversity (różnorodność), Engagement (zaangażowanie), Access (dostępność) i Leadership (przywództwo) — która wspiera kulturę pracy, w której pracownicy czują się spełnieni i z przyjemnością przychodzą do pracy każdego dnia. Zróżnicowana, wykwalifikowana i zaangażowana pula talentów to klucz do naszego dalszego sukcesu.

Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 poz. 928) w Greenbrier Poland Sp. z o.o. została przyjęta do stosowania „Polityka zgłaszania naruszeń”, z której treścią można zapoznać się w siedzibie Spółki. Zgłoszenia naruszenia prawa można dokonywać elektronicznie za pośrednictwem dedykowanego kanału na stronie internetowej lub osobiście zgodnie z ww. Polityką
Klauzula informacyjna w zakresie przetwarzania danych osobowych dla celów rekrutacji Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, Administrator informuje, iż: 1. Administrator Danych Osobowych Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Greenbrier Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzelińskiej 35, 58-100 Świdnica, email: Wyświetl e-mail na pracuj.pl. 2. Inspektor Ochrony Danych Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Spółki, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Spółce – p. Adrianą Głuchowską za pomocą adresu e – mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl oraz numeru telefonu: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl. 3. Cel oraz podstawa prawna przetwarzania Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe: 1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy i w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata , wykształcenia , kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c RODO), 2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), 3. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), 4. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO), 5. w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). 4. Prawa osób, których dane są przetwarzane Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, wskazanych powyżej w pkt 3.Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 5. Okres przechowywania 1. w zakresie wskazanym w pkt 3.1, 3.2 i 3.3 Pani/Pana dane będą przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia niniejszej rekrutacji, 2. w zakresie wskazanym w pkt 3.4 Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują nam przechowywać dane, 3. w zakresie wskazanym w pkt 3.5 Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody. 6. Odbiorcy danych Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz Administratora danych i którym te dane są powierzane. 7. Dobrowolność podania danych osobowych W zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania wskazanych danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne. Podanie oraz wyrażenie zgód na przetwarzanie dobrowolnych danych, nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). 8. Profilowanie Informujemy, że nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania. 9. Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgody W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adres wskazany w pkt 1.