Elektryk rozruchu (K/M)

Elektryk rozruchu (K/M)

Miejsce pracy: Gliwice

Twój zakres obowiązków

• montaż i podłączanie instalacji elektrycznych z zakresu automatyki i robotyki,
• uruchamianie nowych oraz modyfikacja istniejących maszyn, gniazd, urządzeń i linii produkcyjnych,
• wykonywanie pomiarów elektrycznych,
• prace ślusarskie i monterskie,
• wykonywanie instalacji elektrycznych szaf elektrycznych zasilających oraz sterowniczych,
• realizacja powierzonych zadań w oparciu o dokumentację techniczną.

Nasze wymagania

• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku- warunek konieczny,
• uprawnienia SEP 1 kv ,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej,
• znajomość zasad działania urządzeń elektrycznych,
• gotowość do wyjazdów służbowych (50% czasu pracy – delegacje w Polsce),
• prawo jazdy kategorii B.

Mile widziane

• uprawnienia pomiarowe oraz doświadczenie w wykonywaniu pomiarów instalacji i maszyn.

To oferujemy

• pracę w nowej hali produkcyjnej,
• narzędzia pracy: walizka narzędziowa oraz auto służbowe w celach delegacyjnych;
• pracę w systemie jednozmianowym – na hali w godzinach 6-14,
• umowę o pracę,
• wynagrodzenie od 5400 zł brutto w zależności od doświadczenia.
• składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, w tym premia motywacyjna,
• dodatkowe benefity (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe PZU, pakiet sportowy, porady prawne, pakiet BABY, program poleceń pracowniczych).

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• inicjatywy dobroczynne

PROPOINT S.A.

Od 2008 roku działamy w branży automatyki przemysłowej, świadcząc usługi związane z projektowaniem systemów sterowania, uruchamianiem obiektów przemysłowych, produkcją szaf sterowniczych oraz budowaniem zautomatyzowanych linii produkcyjnych.

Odwiedź nas na

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez PROPOINT S.A. zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO obowiązek administratora, w związku z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, w celu realizacji zadań związanych z obsługą zgłoszeń wewnętrznych. Dane osobowe przetwarzane w tym celu będą przetwarzane do momentu wycofania zgody. Dane osobowe mogą być udostępnione organom publicznym właściwym do podjęcia działań następczych wz. ze zgłoszonym sygnałem. Dane osobowe oraz pozostałe informacje w rejestrze zgłoszeń wewnętrznych są przechowywane przez okres 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończeniu postępowania zainicjowanego tymi działaniami. Sygnaliście przysługuje prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, a także ich sprostowania (poprawiania). Przysługuje także prawo do żądania ograniczenia przetwarzania, jeżeli dalsze przetwarzanie nie jest niezbędne do wywiązania się przez Administratora z obowiązku prawnego i nie występują inne nadrzędne prawne podstawy przetwarzania. Przysługuje również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2. Więcej informacji znajdziesz na Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym że: administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest PROPOINT S.A. z siedzibą w Gliwicach (44-100) przy ul. Bojkowskiej 37R, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000931877, NIP: 6312558212; REGON: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, o kapitale zakładowym 220.000,00 zł (w całości wpłaconym), tel. Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, adres e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl; dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy od przesłania aplikacji, a w przypadku wyrażenia przez kandydatów zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w kolejnych naborach postępowania rekrutacyjnego nie dłużej niż przez 24 miesiące, chyba że okres przedawnienia roszczeń, które mogą zostać skierowane przeciwko administratorowi w związku z procesem rekrutacyjnym jest dłuższy od ww. terminów wówczas obowiązuje termin dłuższy. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; w przypadku cofnięcia zgody, dane osobowe kandydata, zostaną niezwłocznie usunięte; zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą udostępniane osobom trzecim, jednak mogą one być przekazywane spółce PROPOINT SERVICES Sp. z o.o. siedzibą w Gliwicach zgodnie z treścią zgody oraz w zakresie, w jakim dane osobowe będą wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez tę spółkę lub w przypadku gdy przedstawiciele PROPOINT SERVICES Sp. z o.o. poproszeni zostaną o wsparcie merytoryczne lub organizacyjne rekrutacji prowadzonej przez PROPOINT S.A. dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej; osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez PROPOINT S.A. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO; w trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji prowadzonych przez PROPOINT S.A. nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO; osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych; podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w PROPOINT S.A.
Proszę również o potwierdzenie, że zapoznał/a się Pan/Pani z poniższym: administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Propoint Sp. z o.o. Sp.k. z siedzibą w Gliwicach (44-100), ul. Bojkowskiej 37R, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000435424, NIP: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl, dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego jednak nie dłużej niż przez 3 miesiące od przesłania aplikacji. W przypadku wyrażenia przez kandydatów zgody, dane osobowe kandydatów na pracowników będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego w kolejnych naborach, jednak nie dłużej niż przez okres 2 lat od przesłania aplikacji. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. w przypadku cofnięcia zgody, dane osobowe kandydata, zostaną niezwłocznie usunięte. zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą udostępniane osobom trzecim; dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej; osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Propoint Sp. z o.o. Sp.k. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO. w trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji prowadzonych przez Propoint Sp. z o.o. nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w Propoint Sp. z o.o. Sp.k.