Rekruter / Specjalista ds. Legalizacji i Zatrudniania Obcokrajowców (K+M)

Jobman Group Sp. z o.o. - Agencja Pracy Tymczasowej działająca na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 2163, poszukuje osób chętnych do podjęcia pracy na stanowisku:

Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna
Typ umowy: B2B / Umowa o pracę

Twój zakres obowiązków:

- Rekrutacja i sprowadzanie pracowników: Samodzielne wyszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów z zagranicy (dobór optymalnych kierunków i skuteczne docieranie do pracowników).
- Legalizacja pobytu i pracy: Kompleksowa obsługa procedur wizowych, pozwoleń na pracę, oświadczeń oraz zezwoleń na pobyt (sprawna współpraca z urzędami).
- Onboarding: Sprawne wprowadzanie nowych pracowników do organizacji i koordynacja ich adaptacji w pierwszych tygodniach pracy.
- Koordynacja na miejscu: Bieżące zarządzanie zespołem obcokrajowców, wsparcie organizacyjno-mieszkaniowe oraz rozwiązywanie codziennych spraw pracowniczych.

Oferujemy

- Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników.
- Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy.
- Dużą swobodę w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji.
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).

DODATKOWE INFORMACJE

Aplikacje powinny zawierać klauzulę: 'Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Jobman Group Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Bociana 22a, 31-231 Kraków moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na oferowane stanowisko.'

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Wymagania:

- Doświadczenie w Agencji Pracy Tymczasowej (APT) - warunek konieczny.
- Praktyczna i aktualna wiedza z zakresu przepisów legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce.
- Poparte sukcesami doświadczenie w sprowadzaniu pracowników z zagranicy, ich onboardingu i zarządzaniu zespołem na miejscu.
- Znajomość języka angielskiego oraz rosyjskiego/ukraińskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.

Mile widziane: Rozbudowana sieć kontaktów za granicą (partnerzy, agencje, rekrutersi terenowi) oraz znajomość sprawdzonych kanałów i metod docierania do kandydatów z poszczególnych rynków.