Specjalista / Specjalistka ds. Personalnych
MIRPOL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR, w szczególności w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych lub w obszarze kadr i płac.
Praktyczna znajomość metod selekcji kandydatów, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i aktywnego pozyskiwania kandydatów.
Doświadczenie w zakresie naliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych.
Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.
Znajomość programu Comarch ERP Optima (w obszarze kadr i płac).
Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Samodzielność, odpowiedzialność, dokładność i proaktywne podejście do zadań.
Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność realizowania kilku zadań jednocześnie.
Wykształcenie wyższe.
Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Rzeszowie.
Możliwość dołączenia do rozwijającego się zespołu HR.
Stabilne zatrudnienie i możliwość długofalowego rozwoju zawodowego.
Możliwość rozwijania kompetencji i zdobywania doświadczenia w wybranym obszarze HR.
Współpracę z HR Managerem i realny wpływ na rozwój oraz doskonalenie procesów personalnych w organizacji.
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszenia po zatrudnienie kandydata.
Tworzenie i redagowanie ofert pracy oraz zarządzanie bazą kandydatów.
Aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing) z wykorzystaniem LinkedIn, portali rekrutacyjnych, baz danych i networkingu.
Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznych, online i stacjonarnych).
Organizacja i przeprowadzanie testów kompetencyjnych oraz psychologicznych.
Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów i dbanie o employer branding firmy.
Współpraca z fundacjami, agencjami rekrutacyjnymi oraz urzędami pracy.
Przygotowywanie dokumentacji związanej z projektami szkoleniowymi i dofinansowaniami.
Obsługa systemowa benefitów pracowniczych.
Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników.
Przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy oraz zaświadczeń dla pracowników.
Naliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych oraz dokonywanie potrąceń zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy pracowników.
Sporządzanie deklaracji, sprawozdań i korekt do ZUS, US, GUS oraz PFRON.
Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Wsparcie HR Managera w rozwoju, optymalizacji i standaryzacji procesów HR.