Manager / Managerka ds. HR

Nasze wymagania

• Nasze wymagania
• Min. 4 lata samodzielnego doświadczenia w HR (jako HR Generalist / HR Manager / HR Business Partner).
• Analityczne podejście: Umiejętność pracy na danych, wyciągania wniosków z arkuszy kalkulacyjnych i prezentowania ich Zarządowi w przejrzysty sposób.
• Nastawienie na usprawnienia (Continuous Improvement): Szukamy osoby z inicjatywą, która lubi optymalizować procesy, automatyzować pracę i wdrażać nowoczesne standardy rynkowe.
• Doświadczenie w branży retail, handlowej lub budowlanej – swobodnie rozmawiasz zarówno z Dyrektorem Handlowym, jak i z pracownikiem magazynu.
• Umiejętność pracy jako partner biznesowy: Potrafisz doradzić menadżerom, jak rozwiązywać konflikty, jak motywować ludzi oraz jak sprawnie przeprowadzać trudne zmiany kadrowe.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub nadzorze nad obszarem administracji.
• Gotowość do pracy mobilnej / hybrydowej – odwiedzanie naszych punktów na terenie Małopolski, by być blisko menadżerów i ich zespołów.

To oferujemy

• To oferujemy
• Realny wpływ na biznes: Bezpośrednia współpraca z właścicielami i menadżerami na każdym szczeblu – bez zbędnych procedur i "korpo-schodków".
• Pełną autonomię i decyzyjność: Budujesz, modyfikujesz i unowocześniasz procesy HR oraz administracyjne według własnego uznania, z pełnym zaufaniem ze strony Zarządu.
• Stabilność: Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji (działamy od 1990 roku), która stale rośnie i rozwija kolejne punkty.

Twój zakres obowiązków

• Twój zakres obowiązków
• Partnerstwo dla Biznesu i Zarządu: Bezpośrednia, codzienna współpraca z Zarządem oraz menadżerami na każdym szczeblu. Pomagasz liderom w efektywnym zarządzaniu ich zespołami oraz w sprawnym przeprowadzaniu zmian kadrowych i strukturalnych.
• Analityka i Raportowanie: Przygotowywanie dla Zarządu regularnych raportów oraz analiz danych HR (np. wskaźniki rotacji, koszty zatrudnienia, efektywność rekrutacji, absencje). Wyciągasz wnioski z liczb i przekładasz je na rekomendacje biznesowe.
• Innowacje i Ciągłe Ulepszanie: Aktywne poszukiwanie luk w obecnych procesach, proponowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań oraz narzędzi (np. systemy ATS, automatyzacja dokumentów), które usprawnią codzienną pracę firmy.
• Nadzór nad Administracją: Przejęcie pełnej odpowiedzialności i nadzoru nad działem administracji firmy, dbając o płynność procesów wewnętrznych i operacyjnych.
• Rekrutacja 360°: Samodzielne prowadzenie rekrutacji – od doradców klienta i magazynierów w marketach/składach, po handlowców B2B i kadrę kierowniczą.
• Onboarding, Rozwój i Kadry: Kompleksowe projektowanie procesu wdrożenia nowych osób, mapowanie potrzeb szkoleniowych oraz ścisła współpraca z działem księgowo-kadrowym w zakresie nadzoru nad płacami i Prawem Pracy.