Cyber Engineering Expert

Cyber Engineering Expert

Miejsce pracy: Gdańsk

Technologies we use

Operating system

• Windows
• Linux

Your responsibilities

• Serving as a member of the thyssenkrupp CERT, supporting its group-wide mission to identify and investigate IT security incidents
• Operating and continuously developing the Cyber Defense Center's core IT infrastructure and applications to meet internal and external requirements
• Maintaining a Kubernetes-based hyperconverged infrastructure hosting a wide range of containerized applications, from microservices to app clusters
• Keeping existing systems up to date and managing them using Ansible playbooks, which you independently develop for new systems and applications
• Configuring systems according to "Security and Privacy by Design" principles while developing automations and integrations aligned with "Don't Repeat Yourself" (DRY) and "Keep It Simple, Stupid" (KISS) methodologies
• Integrating diverse software components within a homogeneous system environment predominantly built on Linux and open-source tools, while meeting the needs of a heterogeneous, group-wide IT landscape
• Conducting advanced research and analysis regarding alternative solutions, integration options, and feature sets of IT solutions, factoring in both technical and non-technical requirements
• Administering and maintaining servers and networks within the Cyber Defense Center labs and the data center in Frankfurt, including physical infrastructure tasks (such as cabling) as needed
• Proactively tracking relevant emerging technologies and continuously upgrading your knowledge to align with technological advancements

Our requirements

• Degree in Computer Science or a comparable qualification focusing on System Integration or Software Development
• Several years of professional experience in operational IT management using DevOps principles, alongside strong knowledge of IT security and developing high levels of automation
• Deep understanding of networks (including switch and firewall configuration), IT infrastructures, and Linux operating systems, as well as hands-on experience with industry-standard tools such as Terraform, Ansible, Kubernetes, GitLab, and HashiCorp Vault
• Strong familiarity with a Linux and open-source driven IT infrastructure, with full proficiency in managing Linux-based client and server systems
• Ideally holding industry-standard certifications such as "Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation" or other relevant Linux or DevOps credentials
• Fluent communication skills in both German and English (written and spoken)

Benefits

• sharing the costs of sports activities
• private medical care
• sharing the costs of foreign language classes
• sharing the costs of professional training & courses
• life insurance
• remote work opportunities
• flexible working time
• integration events
• corporate sports team
• coffee / tea
• parking space for employees
• leisure zone
• extra social benefits
• charity initiatives
• MyBenefit Platform
• Foreign language classes
• Relocation package

thyssenkrupp Group Services Gdańsk

thyssenkrupp Group Services Gdańsk is a global competence and development center delivering business processes and services to numerous companies from thyssenkrupp – an international group of companies, comprising largely independent industrial and technology businesses and employing more than 100,000 people across 56 countries. Under the umbrella brand thyssenkrupp, the group creates long-term value with innovative products, technologies and services and helps make life better for future generations.

Szanowny Kandydacie, Wypełniając obowiązek określony w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: RODO) informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest thyssenkrupp Group Services Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku (dalej: Administrator). Może się Pani/Pan skontaktować z Administratorem w następujący sposób: · listownie na adres: al. Grunwaldzka 472D, 80- 309 Gdańsk · przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl · telefonicznie: Wyświetl numer telefonu na pracuj.pl 2. Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych. Jest to osoba, z którą może się Pani/Pan kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym w celu skorzystania z praw związanych z ich przetwarzaniem. Z inspektorem można się kontaktować w następujący sposób: · listownie na adres: al. Grunwaldzka 472D, 80- 309 Gdańsk · przez e-mail: Wyświetl e-mail na pracuj.pl 3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu podjęcia czynności niezbędnych do zawarcia umowy, na Pani/Pana żądanie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), b) w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w szczególności Kodeksu Pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, c) w razie udostępnienia przez Kandydata innych danych niż wymagane przepisami prawa – na podstawie jego zgody, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a RODO), d) w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu roszczeń lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. f RODO). e) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - na potrzeby uwzględnienia przy przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). f) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - do kontaktu z osobami wskazanymi przez kandydata jako udzielające referencji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.” Jest to zakres danych osobowych wymaganych domyślnie – obowiązek podania innych danych może wynikać ze szczegółowych przepisów prawa. UWAGA: udostępnienie przez kandydata informacji przekraczających minimalny zakres danych regulowany prawem pracy to wyraźne działanie równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie tych danych w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. 4. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez 3 miesiące od czasu zakończenia aktualnie prowadzonego procesu rekrutacji, a w razie wyrażenia zgody na udział w dalszych rekrutacjach – przez 24 miesiące od zakończenia procesu rekrutacji. W razie uzasadnionej informacji o możliwości wystąpienia roszczeń, dane osobowe będą także przechowywane do upływu terminów ich przedawnienia wynikających z obowiązujących przepisów prawa, nie dłużej jednak niż przez okres 6 lat. 5.Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być: a) firmy świadczące usługi lub dostarczające rozwiązania informatyczne; b) firmy świadczące usługi kurierskie i pocztowe; c) wskazane przez kandydata osoby udzielające referencji (w przypadku kontaktu z zapytaniem o rekomendacje); d) placówki medyczne prowadzące badania medycyny pracy; e) firmy świadczące usługi kadrowe (agencje rekrutacyjne); f) podmioty z grupy thyssenkrupp; g) inne podmioty upoważnione przez obowiązujące przepisy prawa. 3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu podjęcia czynności niezbędnych do zawarcia umowy, na Pani/Pana żądanie (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), b) w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w szczególności Kodeksu Pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, c) w razie udostępnienia przez Kandydata innych danych niż wymagane przepisami prawa – na podstawie jego zgody, w celu realizacji procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a RODO), d) w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora polegającego na ustaleniu, dochodzeniu roszczeń lub obronie przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w razie udostepnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. f RODO). e) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - na potrzeby uwzględnienia przy przyszłych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). f) w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody - do kontaktu z osobami wskazanymi przez kandydata jako udzielające referencji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym