Kierownik/Kierowniczka Wydziału Produkcyjnego (branża stalowa)

HRK S.A. dla swojego Klienta znanej firmy produkcyjnej z branży stalowej, w związku z rozwojem organizacji poszukuje osoby na stanowisko Kierownik/ Kierowniczka Wydziału Produkcyjnego (branża stalowa).

Kierownik/Kierowniczka Wydziału

Produkcyjnego (branża stalowa)

Miejsce pracy: Chojnice i okolice

Zadania:

• koordynowanie pracy zespołu produkcyjnego oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania obszaru produkcji;

• nadzorowanie realizacji zadań pod kątem jakości, terminowości oraz przestrzegania zasad BHP;

• identyfikowanie możliwości usprawnień oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną;

• motywowanie i rozwijanie zespołu, wsparcie w procesie adaptacji nowych pracowników;

• odpowiedzialność za realizację założeń budżetowych oraz harmonogramów produkcyjnych;

• współdziałanie z innymi działami firmy w celu zapewnienia płynności procesów.

Wymagania:

• wykształcenie techniczne (minimum średnie);

• praktyczna znajomość procesów obróbki stali, w szczególności spawania i obróbki mechanicznej;

• co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z organizacją produkcji konstrukcji stalowych;

• umiejętność kierowania zespołem i skutecznej komunikacji;

• zdolność wyznaczania priorytetów oraz delegowania zadań;

• umiejętność pracy pod presją czasu;

• bardzo dobra znajomość rysunku technicznego;

• dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie w pracy z systemami ERP wspierającymi produkcję.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie oraz długofalową współpracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku międzynarodowym;

• bardzo dobre warunki pracy oraz stabilne i uporządkowane środowisko organizacyjne;

• atrakcyjne warunki finansowe oraz dodatkowe świadczenia finansowane z ZFŚS;

• prywatną opiekę medyczną w ramach pakietów medycznych;

• świadczenia socjalne i okolicznościowe, w tym paczki świąteczne dla dzieci pracowników;

• dofinansowanie wypoczynku i urlopów;

• wsparcie doświadczonego zespołu oraz przełożonego;

• możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych.