osoba na stanowisko pracownika tokarz- frezer w dziale utrzymania ruchu

Nowa Sól | Pełen etat (40 godz./tydzień) | stacjonarnie, umowa o pracę

Twój zakres obowiązków

• Obsługa i ustawianie tokarek/frezarek konwencjonalnych lub CNC

• Obróbka skrawaniem ( toczenie, frezowanie ) elementów metalowych

• Czytanie i interpretacja rysunku technicznego

• Dobór odpowiednich narzędzi skrawających i parametrów obróbki

• Kontrola jakości wykonanych detali za pomocą narzędzi pomiarowych

Czego oczekujemy

• Umiejętność czytania rysunku technicznego

• Znajomość obsługi narzędzi pomiarowych

• Wykształcenie techniczne ( mile widziane)

• Dokładność, precyzja i zaangażowanie

• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku

Co oferujemy

• Wsparcie zespołu

• Szkolenia podnoszące kompetencje i umiejętności

• Pracę w międzynarodowym środowisku

• Pakiet socjalny

Możesz tu pracować Wspólnie z prawie wszystkimi głównymi producentami samochodów aktywnie kształtujemy transformację mobilną. Opracowujemy i produkujemy zaawansowane i inteligentne komponenty nadwozia i podzespoły do pojazdów przyszłości. Dla większego bezpieczeństwa osobistego dzięki wysoce stabilnym komponentom stalowym. Dla mniejszego zużycia energii i dzięki lekkiej konstrukcji opartej na innowacyjnych i zrównoważonych technologiach formowania. Niezależnie od tego czy są to pojazdy z wysoce wydajnymi silnikami spalinowymi, napędami elektrycznymi czy technologią wodorową.

Informacje Prawne

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy 1. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w celu rekrutacji jest Gedia Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Nowej Soli przy ul. Staszica 2 (dalej: GEDIA), email: Wyświetl e-mail na olx.pl, tel. Wyświetl numer telefonu na olx.pl, email inspektora ochrony danych osobowych: Wyświetl e-mail na olx.pl. 2. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest: a) wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na GEDIA, zgodnie z art. 22¹ § 1 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, dalej: RODO), wobec czego ich podanie jest dobrowolne, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji; b) czynności podjęte na Pana/Pani żądanie w celu zawarcia umowy o pracę (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO); c) dobrowolna zgoda udzielona na warunkach wskazanych w RODO (art. 6 ust. 1 lit a. oraz 7 RODO) i Kodeksie Pracy; Wyrażenie zgody na przetwarza