Talent Acquisition Specialist (umowa na zastępstwo)

Talent Acquisition Specialist (umowa na zastępstwo)

O stanowisku

Do naszego zespołu Talent Acquisition poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska z obszaru IT. Jeśli swobodnie poruszasz się w świecie rekrutacji technologicznych, potrafisz budować relacje z Hiring Managerami i skutecznie docierać do kandydatów pasywnych, zapraszamy do udziału w rekrutacji.

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska z branży IT

• Umiejętność skutecznego docierania do kandydatów pasywnych i budowania pipeline'u talentów z wykorzystaniem direct search ( LinkedIn Corporate )

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office , w szczególności programu Excel

• Doskonała organizacja pracy pozwalająca sprawnie zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie (8-15 procesów)

• Zamiłowanie do uporządkowanych procesów oraz dbałość o to, by praca z ATS była fundamentem skutecznej komunikacji z zespołem i kandydatami

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

• Doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości

• Dostępność 3 dni z biura w Gdańsku

Mile widziane

• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi

Co będziesz robić?

• Prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska IT, współpracując z Hiring Managerami przy definiowaniu profili kandydatów i bieżących potrzeb rekrutacyjnych

• Budować pozytywne relacje z kandydatami oraz dbać o najwyższy poziom Candidate Experience na każdym etapie procesu

• Pozyskiwać najlepszych kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem portali branżowych oraz mediów społecznościowych

• Współpracować z People Business Partnerami, zespołem Employer Brandingu oraz Hiring Managerami

• Redagować i publikować ogłoszenia rekrutacyjne

• Tworzyć raporty i zestawienia dotyczące prowadzonych projektów rekrutacyjnych

• Wspierać rozwój wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych oraz proponować rozwiązania usprawniające procesy rekrutacyjne

• Uczestniczyć w działaniach employer brandingowych i kampaniach marketingowych wspierających pozyskiwanie kandydatów

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Umowa na zastępstwo na 18 miesięcy

• Pracę w trybie hybrydowym

• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru)

• Ubezpieczenie grupowe – możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach

• Program HeLPP – program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym

• Program Poleceń Pracowniczych – dzięki któremu masz wpływ na to, z kim pracujesz

• Budżet rozwojowy – możliwość skorzystania z działań nakierowanych na rozwój indywidualnych kompetencji i umiejętności

• Budżet integracyjny – dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas

• Godziny pracy – core hours między 9 a 15

• Parking samochodowy i rowerowy

• Kody zniżkowe 25% na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay), którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online

• Multisport – jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej

• Siłownia przy ul. Łąkowej w Gdańsku, 5 minut spacerem od siedziby Silky Coders

• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz

Etapy rekrutacji

Rozmowa z Liderem Zespołu

To nasze pierwsze wspólne spotkanie online (maksymalnie 1 godzina). Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, naszych oczekiwaniach oraz wyzwaniach, które czekają na tym stanowisku. To czas na wymianę konkretów i sprawdzenie, czy nadajemy na tych samych falach.

Spotkanie z Zespołem (Team Fit)

Wierzymy, że ludzie są sercem naszych projektów, dlatego zaprosimy Cię na spotkanie z przyszłymi współpracownikami. To doskonała okazja, aby poznać atmosferę pracy zespołu, skalę realizowanych zadań oraz sprawdzić, czy pasujemy do siebie pod względem współpracy i wartości.

Decyzja i Feedback

Szanujemy Twój czas, dlatego niezależnie od wyniku rekrutacji wrócimy do Ciebie z konkretną informacją zwrotną. Jeśli obie strony powiedzą „tak”, przygotujemy ofertę i rozpoczniemy planowanie wspólnego onboardingu.