Referent/referentka ds. karnych skarbowych

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca biurowa wymagająca szczególnej koncentracji

• Narzędzia i materiały wykorzystywane w pracy to komputer i inne urządzenia biurowe

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami
• Podjazd dla osób z niepełnosprawnościami
• Winda
• Toaleta dla osób z niepełnosprawnościami
• Miejsce parkingowe
• więcej informacji:  raport dostępności

• Prowadzi postępowania przygotowawcze w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe, na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. - Kodeks karny skarbowy i ustawy z dnia 06 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego
• Prowadzi postępowania mandatowe w sprawach o wykroczenia skarbowe
• Prowadzi pod nadzorem bezpośredniego przełożonego dochodzenia w sprawach o przestępstwa określone w ustawie z dnia 29 września 1994 o rachunkowości

WYMAGANIA:

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów Kodeksu Karnego Skarbowego, Kodeksu Postępowania Karnego, prawa podatkowego materialnego i proceduralnego,
• Łatwość komunikacji,
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

OFERUJEMY:

• Ruchomy czas pracy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• "Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody jubileuszowe
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie oraz skorzystania z pakietów opieki medycznej.
• Inne przewidziane m.in. w Regulaminie Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych